毛燕
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：湖北工业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于工作设计的知识型员工绩效改进分析被引量：3
- 2008年
- 通过合理的工作设计,使企业的分工和运转模式更加有利于释放企业知识型员工的能量。针对知识型员工的特点及绩效特征,对知识型员工的工作设计,应遵循个性化的工作设计的原则,以保证知识型员工工作的完整性和有效性,充分发挥员工的最大潜能,实现人力资源管理绩效最优化的目标。
- 夏晶毛燕
- 关键词：知识型员工绩效特征绩效改进
- 人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应被引量：4
- 2010年
- 探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。
- 夏晶毛燕
- 关键词：人力资本价值企业绩效组织学习
- 人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应
- 人力资本是企业的首要资本;组织学习与组织创新是企业保持持续竞争优势的管理利器。大量研究证实人力资本存量、组织学习、组织创新对企业绩效有正向影响，而较少从人力资本价值要素的角度，研究人力资本价值对于绩效的影响，更忽略了组织...
- 毛燕
- 关键词：人力资本企业绩效组织学习中介效应
- 文献传递
