您的位置： 专家智库 > >

梅牧

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：西南财经大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工沉默
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平感
  • 1篇组织支持感
  • 1篇公平
  • 1篇公平感

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇梅牧
  • 1篇康晓然

传媒

  • 1篇魅力中国

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
知识型员工组织公平感对员工沉默的影响研究 ——以组织支持感为中介变量
员工沉默是员工意识到了组织中存在的问题却不表达出来自己的想法的一种有意识的行为,是组织中普遍存在的一种现象。员工沉默行为不仅阻碍了信息的传递与反馈使得组织内部沟通不畅,还直接影响到组织决策质量,甚至反过来对员工自身也有消...
梅牧
关键词：知识型员工员工沉默组织公平感组织支持感
战略性人力资源管理研究综述——基于理论观点与模型的角度分析被引量：1
2010年
战略性人力资源管理可使企业获取持续的竞争优势，本文从不同的视角对战略性人力资源管理进行了综述，在战略人力资源管理内涵的基础上，归纳总结了战略性人力资源管理的理论观点，并分析评价了其模型研究。最后，提出了战略性人力资源管理的未来研究方向。
康晓然梅牧
关键词：战略性人力资源管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0