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杜华勇

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：云南财经大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇董事
  • 1篇独立董事
  • 1篇独立董事特征
  • 1篇业绩
  • 1篇上市国企
  • 1篇企业
  • 1篇组织惯例
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬业绩敏感...
  • 1篇经验数据
  • 1篇惯例
  • 1篇国企
  • 1篇国有企业
  • 1篇高管

机构

  • 2篇云南财经大学

作者

  • 2篇杜华勇
  • 1篇于克信

传媒

  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国企独立董事特征与高管薪酬业绩敏感度关系研究——基于西南地区上市国企的经验数据
高管薪酬激励一直是国有上市企业公司治理的关键问题，高管的努力付出和企业家精神的发挥直接决定企业业绩的高低。然而在西南地区的国有上市企业中高管股权激励并不普遍，激励方式相对单一，货币薪酬仍然是国企高管业绩奖励和激励的主要方...
杜华勇
关键词：独立董事特征
文献传递
国有企业组织变革中的组织惯例演化分析
2013年
国有企业的组织惯例是一种"知识和知识载体"。国有企业组织管理变革的核心与难点之所在是作为"基因"的组织惯例。笔者在理论与实践相结合的基础上,全面分析了我国国有企业在组织变革中的组织惯例的演变和惯例,对国有企业组织惯例的性质、特征、作用以及功效进行了剖析,并提出了国有企业组织变革中组织管理演化分析对于国有企业改革的重要意义及对我们的启示。
杜华勇于克信
关键词：国有企业组织惯例
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共1页<1>
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