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阚胤梅

作品数：2 被引量：26H指数：1
供职机构：北京大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇信息特征
  • 1篇需要层次理论
  • 1篇以人为本
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘广告
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源政策
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人为本
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业战略人力...
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络招聘
  • 1篇广告

机构

  • 2篇北京大学

作者

  • 2篇阚胤梅
  • 1篇吕晓薇
  • 1篇王垒

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
网络招聘广告信息特征的研究
本研究的目的在于通过对网络招聘广告信息特征的分析，探讨不同行业和企业类型在招聘方面的差异，并了解招聘双方在需求重点上的匹配性问题，从而为企业和求职者提供具有实用参考价值的建议信息。研究从两家国内著名招聘网站中按照随机原则...
阚胤梅
关键词：招聘广告信息特征需要层次理论网络招聘
文献传递
企业战略人力资源管理理论与应用研究被引量：26
2004年
企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
阚胤梅吕晓薇王垒
关键词：企业管理战略人力资源管理人事管理以人为本人力资源政策
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共1页<1>
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