吕晓薇
- 作品数：5 被引量：103H指数：3
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 领导胜任特征:员工知觉模型的建立被引量：27
- 2004年
- 本研究从员工知觉角度考察领导者影响力的由来和结构,并由此构建领导者胜任力模型。研究结果表明,企业领导者影响力被员工知觉为4个维度结构:道德魅力,管理技能,团队技能,目标有效性。该模型确认了领导—员工互动中员工知觉对领导效用的关系,有助于企业领导者胜任力的开发和培养。
- 王垒陈怡严丽华吕晓薇
- 关键词：胜任力道德魅力管理技能
- 情绪智力与领导支持、员工创新行为关系研究
- 本文考察了领导情绪智力、员工情绪智力、领导对创新的支持以及员工创新行为之间的关系。研究采用自编情绪智力问卷，考察了被试情绪感知、情绪利用和情绪调节三方面的情况，并得到情绪智力的总分。同时还请员工评价了其上级对于创新的支持...
- 吕晓薇
- 关键词：情绪智力员工创新行为
- 企业战略人力资源管理理论与应用研究被引量：26
- 2004年
- 企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
- 阚胤梅吕晓薇王垒
- 关键词：企业管理战略人力资源管理人事管理以人为本人力资源政策
- 情绪智力与领导支持、员工创新行为关系研究
- 尽管情绪智力的概念已提出多年,迄今关于情绪智力与员工创新之间的关系还少有研究。本研究旨在考察领导者情绪智力、员工情绪智力、领导对创新的支持以及员工创新行为之间的关系。研究首先根据Austin等人(2004)编制的情绪智力...
- 吕晓薇王垒
- 关键词：情绪智力
- 文献传递
- 华人人际关系的概念化——针对中国香港地区大学生的实证研究被引量：50
- 2005年
- 以杨中芳所构建的华人人际关系概念化理论模型为蓝本 ,并采用以往的实证研究方法为基础 ,揭示了当代华人对人际关系如何进行概念化及其潜在的认知维度。杨氏模型认为华人人际关系主要由既定成分、情感成分和工具成分组成。该研究以中国香港地区的大学生为被试进行调查 ,首先采用访谈的形式 ,分家族、学校及日常生活情境建立人际关系清单。然后采用多维量法 (Multi dimensionalscaling)处理被试对关系进行分类的数据。结果发现 ,在不同的生活情境中 ,被试均依据情感程度对关系进行分类。在等级差异明显的家族和学校情境中 ,被试依据辈份和等级差异的突显性进行分类 ;而在等级差异小的生活情境中 ,则采用功利程度为标准。本文对被试在不同情境中所采用的不同维度进行了讨论 。
- 刘嘉庆区永东吕晓薇蒋毅
