郑久华
- 作品数：35 被引量：99H指数：7
- 供职机构：上海海洋大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- “房树人”抑郁测量软件化的可行性
- 采用抑郁自评量表(Self-rating depression scale,SDS),检出有、无抑郁倾向的男女各15名,分析其使用"画图"软件进行的"房树人"测验结果。结果发现,部分指标对有、无抑郁倾向具有鉴别力。测量抑...
- 段婧郑久华
- 关键词：抑郁SDS
- “参与”还是“旁观”:新冠肺炎疫情事件属性在空间距离感知与社会参与意愿间的中介效应被引量：11
- 2020年
- 新型冠状病毒肺炎疫情发展对公众的工作和生活造成一定的冲击。本文以事件系统理论为基础,通过网络问卷对411名公众进行调查,量化评估新冠肺炎疫情事件属性和社会参与意愿,并探讨空间距离感知对公众社会参与意愿的影响机制。结果表明:公众认为新冠肺炎疫情事件具有较高的新发性、关键性和颠覆性,进一步方差分析结果表明,性别、受教育程度和春节期间所在地与常住地一致性方面差异显著;75.43%的公众有社会参与意愿,但参与意愿随家庭年收入呈两极化倾向;新冠肺炎疫情事件强度属性和风险感知在空间距离感知和社会参与意愿间起到完全的中介作用,其中空间距离感知对事件新发性、关键性、颠覆性和风险感知均有显著负向影响,事件新发性对社会参与意愿有正向影响,其他变量对社会参与意愿有负向影响。
- 郑久华
- 关键词：风险感知
- 失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究被引量：15
- 2008年
- 对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。
- 张淑华郑久华时勘
- 关键词：失业人员求职行为求职意向环境因素
- 失业人员求职意向对求职行为的作用机制研究
- 大量的国外研究表明,计划行为理论(TPB)在对失业人员求职行为的研究方面有广泛的应用。在TPB理论中,求职意向是求职行为的重要预测变量。求职意向是直接对求职行为发生作用还是借助于某些中介变量或调节变量间接影响求职行为一直...
- 郑久华张淑华
- 关键词：失业人员求职行为求职意向
- 文献传递
- 风险决策视角下的就业行为分析被引量：1
- 2010年
- 就业问题是关系社会稳定和经济发展的重要问题。就业对个体而言是一种风险行为决策。基于风险决策、博弈论等理论观点以及一些实证研究,风险认知和风险倾向直接决定求职者的职业选择行为;而个体差异、参照体系、决策情境、社会影响等因素构成了求职决策的远端影响因素。未来的政策制定与宣传教育需要基于既提高就业率也提高就业效率这一理念,需要考虑到人们在求职过程中对风险的关注。
- 刘长江郑久华
- 关键词：就业
- 人力资源管理课程群教学团队建设探析——以上海海洋大学为例被引量：7
- 2018年
- 教育部号召加强高等院校本科教学团队建设。文章以上海海洋大学为例,从课程群的内涵出发,阐述人力资源管理课程群教学团队建设的意义,并提出了加强人力资源管理课程群教学团队建设的措施,希望为其他高校课程群教学团队建设提供借鉴。
- 郑久华郑建明
- 关键词：人力资源管理课程群教学团队
- 后排催收人员的胜任特征模型构建
- 信用卡的应用越来越普遍,拖欠账款的现象愈发严重。后排催收人员是指对拖欠信用卡账款2个月以上的顾客进行电话催收的人员,本研究采用行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,简称BEI)对27名后排...
- 郑久华段婧梁宏亮刘永芳
- 关键词：行为事件访谈法
- 中美竞技运动员培养模式的比较研究被引量：13
- 2007年
- 随着改革开放体育运动事业也随之发生改变,现有的运动员培养体制显露出了弊端,而以美国为代表的西方国家的培养体制完善,在训练体制、运动员课程结构、培养目标等方面就我国与美国进行了比较,可供改善我国培养模式以借鉴。
- 郑久华张淑华
- 关键词：运动员竞技
- 情绪劳动策略在社区干部职业倦怠中的作用被引量：2
- 2021年
- 基于资源保存理论,文章探讨情绪劳动策略对社区干部职业倦怠的影响。实证研究表明,社区干部存在职业倦怠现象,并呈现出"两高一低"的特点。工作压力越大,职业倦怠越高,情绪劳动策略对职业倦怠的影响作用越显著,其中表层扮演程度越高越会导致职业倦怠,深层扮演程度越高越会降低职业倦怠水平,自主调节在工作压力和情绪耗竭间的中介作用显著。研究认为,深层扮演是决定工作压力对社区干部是否产生职业倦怠的关键变量,也是符合我国文化传统和适合我国社区干部工作的最佳策略。
- 何琪郑久华
- 关键词：职业倦怠社区干部
- '房树人'抑郁测量软件化的可行性
- 采用抑郁自评量表(Self-rating depression scale,SDS),检出有、无抑郁倾向的男女各15名,分析其使用"画图"软件进行的"房树人"测验结果。结果发现,部...
- 段婧郑久华
- 关键词：抑郁SDS
