您的位置： 专家智库 > >

谢冬梅

作品数：37 被引量：151H指数：6
供职机构：成都中医药大学公共卫生与管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金四川省科技计划项目更多>>
相关领域：经济管理医药卫生文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 34篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 18篇经济管理
  • 13篇医药卫生
  • 7篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇文化
  • 6篇文化差异
  • 5篇沟通
  • 4篇大学生
  • 4篇中医
  • 3篇养老
  • 3篇医患
  • 3篇实证
  • 3篇文化冲突
  • 3篇跨文化冲突
  • 3篇沟通技巧
  • 2篇学人
  • 2篇医患沟通
  • 2篇医务
  • 2篇医学人文
  • 2篇影响因素
  • 2篇知识转移
  • 2篇人文
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业

机构

  • 25篇成都中医药大...
  • 12篇西南交通大学
  • 5篇哈尔滨商业大...
  • 1篇昆明医科大学
  • 1篇四川省卫生和...

作者

  • 37篇谢冬梅
  • 11篇贾宪洲
  • 10篇范莉莉
  • 8篇杨义
  • 8篇易加斌
  • 5篇黄艳玲
  • 3篇宋一蓓
  • 3篇潘秋予
  • 2篇张瑞华
  • 2篇孙群
  • 2篇彭玮
  • 1篇黄泽娟
  • 1篇郝辽钢
  • 1篇安劬
  • 1篇邓渝
  • 1篇蒋建华
  • 1篇李苑
  • 1篇景琳
  • 1篇江玉国
  • 1篇杨帆

传媒

  • 2篇卫生职业教育
  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇当代医学
  • 1篇商业研究
  • 1篇北方经贸
  • 1篇现代医药卫生
  • 1篇软科学
  • 1篇经济论坛
  • 1篇经济问题
  • 1篇科研管理
  • 1篇中国学校卫生
  • 1篇经济经纬
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇价格月刊
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2018
  • 2篇2017
  • 8篇2016
  • 9篇2015
  • 5篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2007
共 37 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
中国企业对外直接投资模式选择路径分析——基于文化差异、交易成本和投资动因的综合模型被引量：3
2016年
从文化差异、交易成本和投资动因3个方面对中国企业对外直接投资模式的选择路径进行了分析,运用独立样本检验和逻辑回归方法对中、德投资者进行了实证研究。结果显示:具有不同文化背景的投资者选择的FDI进入模式和经营模式存在显著差异,这种差异导致并购和合资模式下的企业内部交易成本以及绿地投资和独资模式下企业外部交易成本增加。指出:企业应对文化差异带来的内、外部交易成本进行权衡,结合FDI的投资动因正确选择投资模式。
谢冬梅杨义贾宪洲
关键词：文化差异跨国并购交易成本对外直接投资
中西文化在不确定性规避维度上的比较研究——基于中德两国的实证分析被引量：1
2012年
不确定性规避是衡量文化差异的重要维度之一。中西文化在不确定性规避指数(UAI)维度上具有显著性差异。同时,文化涵化作用使得中西文化在UAI维度上具有共性。基于中西传统观念存在差异的UAI文化特征,在跨文化交流中既要看到差异,又要注重文化涵化所带来的共性,以动态的、发展的眼光判断中西文化差异。
谢冬梅范莉莉
关键词：中西文化不确定性规避文化差异文化涵化跨文化冲突
基于边际和管理熵理论的组织沟通频率的阈值确定被引量：1
2016年
适度频率的沟通能有效化解冲突并提高组织绩效,但沟通频率最佳阈值的确定却一直是一个黑箱问题。将边际效用理论和管理熵理论引入沟通管理领域,提出了边际沟通化解度和累计沟通化解度的概念。运用行为实验研究和Wilcoxon符号秩检验方法发现了边际沟通化解度随沟通频率的增加而递减的规律;揭示了累计沟通化解度随沟通频率的增加呈现倒U型曲线;证明了当边际沟通化解度为0时,累计沟通化解度达到最大值,并将此时的沟通频率确定为最佳阈值。
谢冬梅贾宪洲杨义
关键词：冲突管理
中医院校医务相关专业本科生医患沟通技能学习态度调查研究被引量：3
2016年
目的了解中医院校医务相关专业本科生医患沟通技能的学习态度及其影响因素,为指导教学改革提供参考。方法抽取成都中医药大学(以下简称"我校")医务相关专业大一至大五年级474名本科生进行面对面调查。结果我校医务本科生医患沟通技能学习正性态度得分为(51.05±6.61)分,负性态度得分为(31.94±5.86)分。逐步回归分析结果显示,影响学习态度的因素包括性别、专业、年级、性格和从事专业对口工作意愿(均P<0.05)。结论中医院校医务相关专业本科生医患沟通技能学习积极性处于中等水平,建议以稳定专业思想作为主要抓手,通过调整课程年级设置,配合教学方法和考核方式改革,针对性别特点因材施教,进一步增强学生主观意愿。
孙群谢冬梅景琳张瑞华杨义黄艳玲
关键词：大学生医患沟通技巧
跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价研究被引量：1
2010年
本文从衡量跨国公司母子公司之间知识转移绩效的结果视角,依据跨国公司母子公司知识转移过程中对知识吸收、共享、内化、创新以及价值创造的不同阶段和知识转移绩效形成的路径与传递机制,将知识转移绩效评价划分为个体绩效、团队绩效、组织绩效三个层次;构建了系统的跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价指标体系;并运用层次分析法和模糊数学方法,建立了跨国公司母子公司之间知识转移的绩效评价模型。
易加斌范莉莉谢冬梅
关键词：知识转移
中国税收痛苦指数的影响因素及政策建议被引量：3
2015年
公共财政要"取之有度,用之有效",才能切实降低公众的"税收痛苦指数"。数据分析结果表明,中国大口径的宏观税负高于世界均值,已经接近OECD国家的税负水平。而近15年来,除2009年外,我国税收弹性系数均大于1.5,税收增长率远大于GDP增长率;我国公共财政"取之虽未过度,但取之过速"。我国人均GDP仍属于中等收入国家,公共财政的支出仍偏重于投资与效率,用于民生的比重依然较低。建议从结构性减税、财政支出结构调整、主体税种名义利率的降低以及全口径预算管理改革四个方面入手,以达到切实降低"税收痛苦指数"的目的。
谢冬梅贾宪洲
关键词：宏观税负结构性减税财政支出结构税收弹性
中西组织文化差异检测量表之开发与检验
2015年
本文基于Hofstede的五维文化差异理论,设计了由5个维度、24个因子和89个条目组成的测量中西组织文化差异的检测量表,运用该量表对中德企业管理者进行测试,取得的数据并通过了Cronbach’s Alpha信度检验和KMO和Bartlett’s结构效度检验。中德数据的独立样本检验结果显示中德企业在不确定性规避、个人主义和长期取向三个维度上的组织文化具有显著性差异。因此,该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺陷、并通过组织学习提高经营绩效。
谢冬梅贾宪洲
关键词：组织文化文化差异主成份分析
跨国公司母子公司知识转移风险识别研究
2012年
由于面临异质性的跨文化背景、东道国复杂的政治经济技术环境与知识产权保护制度、母子公司间的合作与竞争共存关系等因素的交互影响,跨国公司母子公司知识转移的风险更为多样和复杂。通过跨国公司母子公司知识转移的过程模型理论,推演出跨国公司母子公司知识转移风险的形成机理和识别维度。从环境维度、母子公司关系维度、知识转移过程维度和知识转移结果维度,对跨国公司母子公司知识转移中的风险类型进行了识别分析,完整地呈现出跨国公司母子公司的知识转移风险。
易加斌范莉莉谢冬梅
关键词：知识转移
论科学精神和人文精神在医学人文教学实践中的合作被引量：6
2016年
医学模式的转变为科学精神和人文精神融合创造契机,医学人文课程是医学科学精神与人文精神融通的重要工具。在医学人文教学实践中,既要彰显医学在医学人文教学体系中的核心地位,又要融入医学人文精神,渗透医学服务理念,同时重视复合型医学人文专业教师培养。
谢冬梅贾宪洲潘秋予
关键词：人文精神
跨文化视角下的产品渗透定价决策之差异分析——基于中德样本的实证研究
2012年
通过对国内外文献的比较研究发现:中西方学者对竞争与利润、市场份额与价格弹性的经验研究结果相悖。中西方学者从跨文化视角出发对这一现象进行了解释。首先,运用独立样本检验(Mann-Whitney U test)方法证明了中西方管理者对竞争的好恶以及产品渗透定价策略本身存在不同的偏好;其次,运用逻辑回归(Binary Logistic)方法发现中西方管理者的文化差异(竞争偏好、集体主义价值取向、对法律和规章的重视程度等因素)与其做出的产品渗透定价决策存在因果关系。
谢冬梅范莉莉
关键词：市场份额文化差异
全选 清除 导出
共4页<1234>
聚类工具0