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方俊

作品数：4 被引量：18H指数：1
供职机构：云南电网公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇岗位
  • 1篇业绩
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人际关系管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇能力素质模型
  • 1篇培训课程
  • 1篇培训课程开发
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理理论
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效管理
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇资源管理
  • 1篇现代企业管理
  • 1篇现代企业管理...
  • 1篇课程开发

机构

  • 3篇云南电网公司

作者

  • 3篇曲聪
  • 3篇方俊
  • 2篇秦乐
  • 1篇吴毅
  • 1篇杨晴
  • 1篇郑庚伟
  • 1篇田野
  • 1篇吕凌霄

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国电力企业...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
《供电企业岗位能力素质模型及行为评价标准》测评系统开发与应用
吕凌霄曲聪吴毅王良钢杨晴郑庚伟方俊田野秦乐赵方方鲁永林
项目介绍：云南电网公司历来高度重视人力资源开发和人才队伍建设，公司以科学发展观为指导，积极贯彻落实国家中长期人才发展规划和全国人才工作会议精神，紧密联系企业实际，着力实施战略性人力资源管理，积极探索开展岗位能力素质模型的...
关键词：
关键词：人力资源管理人才队伍建设计算机软件
基于岗位能力素质模型的培训课程开发被引量：18
2010年
传统的企业培训课程体系建设存在一些弊端,基于岗位能力素质模型的培训课程开发可以很好的解决这些问题。本文讨论这一课程开发的步骤及方法。
曲聪方俊梅晓芸
关键词：培训课程开发
岗位绩效管理的研究与探索
2014年
国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段：早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价：科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效：行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平：现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系：战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转变为提升战略竞争力的综合衡量指标。国外企业绩效管理的理论和经验为周内企业的学习、借鉴和引入提供了某础。
曲聪方俊秦乐
关键词：现代企业管理理论人际关系管理企业绩效管理参与式管理
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