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唐京

作品数:5 被引量:3H指数:1
供职机构:中华人民共和国水利部更多>>
发文基金:浙江省社科规划课题更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效关系
  • 1篇大学学术
  • 1篇新文化
  • 1篇性格
  • 1篇学术
  • 1篇业绩
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇水利
  • 1篇水文
  • 1篇水文化
  • 1篇四个一
  • 1篇企业
  • 1篇青年
  • 1篇青年成才
  • 1篇青年人才
  • 1篇青年人才队伍...
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇中小企业

机构

  • 3篇杭州电子科技...
  • 2篇中华人民共和...

作者

  • 5篇唐京
  • 3篇张炜
  • 1篇叶余建
  • 1篇田茂利
  • 1篇杨甦宏
  • 1篇张世龙
  • 1篇韩宁
  • 1篇白红莉

传媒

  • 1篇水利发展研究
  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
中小企业创新文化与创新绩效关系实证研究--以浙江企业为样本
本研究编制了中小企业创新文化多维结构特征量表,运用探索性因子分析方法提取了市场导向、变革意识、决策参与、领先行动、协作共享和风险承担等六个创新文化多维结构特征,较为清晰的验证了中小企业创新文化多维结构特征的理论构思模型。...
张炜唐京
关键词:创新文化创新绩效
水利青年人才队伍建设工作机制浅析——以水利部发展研究中心“青年成才四个一”工作法为例被引量:1
2014年
青年是事业的未来,青年兴则事业兴,青年强则事业强。近年来,水利部发展研究中心党委不断探索青年人才队伍建设工作机制,逐步形成了以"青年成长四个一"工作法,得到上级部门的肯定和广大青年同志的欢迎。本文详细介绍"青年成长四个一"工作法的主要做法,并从做好青年人才队伍建设工作,加强党的领导是关键;做好青年人才队伍建设工作,必须研究青年成长规律两个方面,就如何建好青年人才队伍建设工作机制进行了探讨。
唐京白红莉韩宁王燕池
就业核心能力、就业环境与就业绩效关系实证研究——以江浙沪大学生为样本被引量:2
2011年
在我国高等教育持续扩张的背景下,大学生就业能力和就业绩效日益成为学术界关注的焦点。本研究运用多层次个体行为问卷对大学生就业核心能力的多维结构特征进行了实证测度,并检验了就业核心能力、就业环境与就业绩效的关系,研究指出就业核心能力和就业环境对大学生就业绩效具有显著的积极效应。
张炜唐京
关键词:就业核心能力就业绩效就业环境
呼伦贝尔水文化与北方游牧民族性格
内蒙高原的河与南方的河不同,她承载的是游牧文化和北方游牧民族的坚毅性格。在广袤的兴安岭和蒙古高原,呼伦贝尔的河流过森林、高山、草原,不仅播种了希望、富裕,而且收获了牧歌、幸福。呼伦贝尔市共有大小河流3000多条,其中流域...
唐京
文献传递
大学学术组织变革与科学创新能力提升
张炜张世龙唐京叶余建杨甦宏田茂利
该研究成果是国家自然科学基金管理科学部主任基金“大学跨学科学术组织与科学创新能力关系研究”和浙江省“十二五”时期发展建言献策活动“结合区域发展战略的跨学科人才培养模式研究”的系列成果。系列性研究成果如下:研究报告:[1]...
关键词:
共1页<1>
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