华斌
- 作品数：23 被引量：121H指数：7
- 供职机构：安徽财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省高校人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业间合作的战略性选择及其相关稳定性维护被引量：2
- 2007年
- 企业间的合作及合作关系的管理是当今学术界研究的中心问题。分析传统企业与合作企业差异化、合作企业的类型特点,才能更好地把握企业间合作的选择动机、战略优势,促进企业间合作关系管理的稳定性。
- 华斌
- 关键词：企业间合作稳定性
- 我国企业创新力不足的影响因素分析被引量：8
- 2007年
- 创新力是企业保持竞争优势的核心要素,企业必须加强创新能力的培养。在总结我国企业创新力不足的基础上,可以对相关影响因素进行分析。
- 华斌温鹏飞
- 关键词：企业创新力影响因素
- 直觉决策的机制、效果以及使用条件——一个理论框架被引量：1
- 2015年
- 在界定直觉的概念、分类以及特征的基础上分析直觉,特别是有效直觉的形成过程和影响因素,构架直觉的决策框架。从个人、任务和组织等层面分析直觉在决策中的适用条件。
- 华斌陈传明
- 关键词：直觉
- 团队成员视角下个体地位获得事件对同事行为的影响:基于事件系统理论和社会比较理论被引量：8
- 2022年
- 文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径,以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查,并运用结构方程模型进行数据分析,结果表明:个体地位获得事件通过团队成员资源收益/威胁感知的中介作用分别对团队成员人际帮助行为和人际回避行为产生正向影响,团队合作氛围负向调节个体地位获得事件与资源威胁感知的关系,并对个体地位获得事件与团队成员人际帮助行为的关系具有显著的有调节中介作用。研究结果不仅进一步拓展了个体地位获得事件对员工行为的影响研究,而且揭示了个体地位获得事件对员工行为的影响机制和边界条件。
- 魏巍华斌彭纪生
- 认知视角下战略决策过程研究述评——一个整合的理论框架
- 2015年
- 20世纪80年代起管理学界开始从社会心理学、特别是从认知的视角研究企业战略决策问题,组织和管理认知(MOC)成了管理领域的一个重要分支。本文回顾了认知视角下战略决策过程研究的进展,指出现有研究从认知过程和认知结构两个角度出发探讨管理者认知对战略决策过程及其结果的影响。同时,已有研究的层面也同时涉及个人层和集体两个层面。基于对这些研究的回顾,我们尝试用一个理论框架来整合不同研究脉络之间的理论联系,以突出已有文献的贡献以及空白,以期为未来研究提供借鉴。
- 郑莹陈传明华斌
- 我国企业自主创新能力影响因素分析与模型构建研究被引量：6
- 2008年
- 进入WTO后,中国企业规模依然较小,国际核心竞争力相对较弱,创新能力差,在激烈的市场竞争环境中,我国企业必须迅速提升自主创新能力。通过分析企业创新力不足的原因,提出影响因素为:信息、知识、组织、技术、制度与环境、教育与培训,构建了企业自主创新能力驱动模型。
- 沈太基华斌
- 关键词：自主创新能力影响因素
- 我国自主创新能力研究理论综述被引量：10
- 2007年
- 自主创新能力是关系一个国家和企业保持竞争优势的关键。本文对我国自主创新能力的定义、内涵、特征、影响因素、发展路径、体系指标、政策建议等研究成果进行了梳理并指出了对自主创新能力进一步研究的方向。
- 华斌
- 关键词：自主创新能力影响因素
- 创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系:以加盟时间为调节变量被引量：2
- 2016年
- 人际信任关系具有脆弱性,并且,加盟到创业团队的时间越长,人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷,研究发现:在不同时间段加盟到创业团队的成员之间,认知型信任和情感型信任都存在显著差异;在新创企业成长过程中,认知型信任对工作绩效正向作用在不断强化,而情感型信任对工作绩效正向作用却呈现退化的趋势;在新创企业成长前8年时间里,认知型信任对工作绩效正向作用要强于情感型信任。
- 陈忠卫张琦华斌
- 关键词：创业团队团队信任工作绩效
- 个体目标导向对员工创造力的影响研究
- 2019年
- 文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避免导向与员工创造力负相关。引入团队层面的谦卑型领导作为调节变量,当谦卑型领导水平较高,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向对员工创造力的间接正向作用加强,而个体绩效避免目标导向对员工创造力的间接负向作用减弱。
- 华斌魏巍
- 关键词：知识共享员工创造力
- 我国企业自主创新能力评价指标构建研究被引量：9
- 2008年
- 根据前人理论和结论,按照科学性、可比性、可操作性等原则,本文建立了企业自主创新能力评价指标体系,包括理念创新能力、技术创新能力、市场创新能力、信息收集与处理能力、组织与管理创新能力;并以制造企业为研究样本,运用统计方法,对数据有效性进行检验,验证了本文构建的企业自主创新能力评价指标体系具有可靠性,从而为我国企业采取措施以提高自主创新能力提供依据。
- 华斌戴强
- 关键词：自主创新能力评价指标核心能力
