任婧
- 作品数：11 被引量：71H指数：4
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学一般工业技术更多>>
- 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征被引量：26
- 2006年
- 共享心智模型指团队成员关于团队作业、策略、团队情境、团队互动等的共同的知识结构,根据内容不同可以分为团队作业模型和团队互动模型两类。该研究通过实验室实验探讨两类共享心智模型的发展特征。132名大学生组成44个3人团队,随机分为团队绩效反馈组和无团队绩效反馈组。采用相似性评定法在团队执行作业前、中、后三次测量两类共享心智模型。结果发现:(1)共享心智模型随团队运作时间增加而发展;(2)团队互动模型形成和发展的难度高于团队作业模型;(3)团队绩效反馈对两类心智模型发展的作用不同,反馈加速了团队作业模型的发展速度,但却是团队互动模型能否得以发展的决定性因素。两类共享心智模型的不同发展特征应归因于两者特异性高低的不同。
- 白新文王二平周莹马达飞任婧
- 关键词：团队共享心智模型绩效反馈
- 科研机构知识产权贯标效果与机理研究——基于中国科学院问卷调查的分析
- 2024年
- 科研机构是国家战略科技力量,知识产权工作事关高质量发展,但是我国科研机构知识产权实力还要进一步加强。《科研组织知识产权管理规范》的发布和实施为科研机构建立健全知识产权管理体系提供了标准化模板和原则性要求。本文基于135名科研机构工作人员的问卷调查数据进行计量分析,发现科研机构开展知识产权贯标工作既有直接作用,也有间接作用。直接作用主要体现在提升科研机构员工的知识产权保护意识和知识产权保护能力,间接作用主要体现为促进科研机构的知识产权创造和知识产权转化。此外,科研机构开展知识产权管理贯标工作的动机对于发挥贯标作用具有积极的调节作用。
- 刘海波安涌洁任婧张亚峰
- 关键词：知识产权保护
- 作业互依性与目标设置对团队后援行为的影响被引量：1
- 2011年
- 目的:通过实验探索作业互依性与目标设置对团队后援行为及团队满意度的影响。方法:实验为被试间设计,实验任务采用"员工素质评价"任务,作业互依性与团队目标分别设置为两个水平,30组三人团队参与了实验。结果:作业互依性对后援行为及团队满意度的主效应显著,作业互依性越高,团队后援行为和团队满意度的水平越高;而目标设置对这两者的主效应不显著;在设置了一般目标的情况下,作业互依性对两者的积极影响更为显著。结论:本研究证实了作业互依性对于团队后援行为的积极影响,并验证了目标设置与作业互依性在对后援行为及团队满意度影响上的交互作用。
- 任婧王二平
- 关键词：团队
- 团队作业结构的分类及其特征研究被引量：5
- 2011年
- 通过对象聚类发现,团队作业结构可以分为平行、继行、协同3种类型;在不同的作业特征和要求下,存在最优化的团队作业结构;对团队过程的编码结果进行项目聚类,结果发现团队过程可以划分为计划准备、进程维护、执行优化和人际互助4类;多重比较方差分析发现,计划准备和人际互助2类团队过程在3种作业结构下存在显著差异。
- 任婧王二平
- 关键词：沟通团队过程团队有效性
- 工业组织心理学中的社会称许性研究被引量：11
- 2004年
- 首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型,相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性。其次综述了计算机呈现的问卷测量与纸笔问卷在社会称许性上的差异;称许性反应对组织心理学中构念间关系的影响——称许性对构念间的关系存在调节作用,但并没有想象的广泛;以及称许性反应对选拔中的人格测验的影响。在此基础上提出了一些关于称许性研究对人格测量、职务分析的影响以及控制称许性反应方面的未来研究问题。
- 李锋李永娟任婧王二平
- 关键词：社会称许性自我欺骗印象管理人格测量
- 重大自然灾难心理援助的机制与组织体系
- 刘正奎张雨青祝卓宏史占彪陈雪峰王日出任婧
- 该项目通过对5.12汶川地震灾区灾后心理援助行动的研究，在中国科学院心理所已经建立的7个灾后心理援助站的工作基础上，通过访谈、问卷调查和追踪研究，探讨中国灾后心理援助的基本模式，并在4.14玉树地震灾区和8.8舟曲特大山...
- 关键词：
- 关键词：自然灾害
- 团队互依性对团队承诺和满意度的影响被引量：1
- 2011年
- 目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队来说,互依性越高,成员对团队的持久性情感反应(团队承诺)越积极,团队沟通在其中起完全中介作用;在互依性对团队承诺的积极影响上,团队领导有效性存在显著的调节作用。
- 任婧王二平
- 关键词：团队
- 互依性与团队协作被引量：28
- 2007年
- 互依性是指团队成员在完成作业的过程中相互依赖的程度,分为作业互依性和产出互依性两大类。该文全面的阐述了互依性的概念、分类和测量方法,并重点介绍了20世纪90年代以后有关互依性在团队协作领域中的研究结果。总结发现,两类互依性与很多团队变量均有显著相关,特别是团队的结果变量。在对结果变量的影响上,两类互依性存在交互作用,或互依性与其他变量存在交互作用。文章最后提出了目前研究的局限性,以及未来的研究展望。
- 任婧王二平
- 关键词：团队协作
- 国家财政资助科技成果混合所有制的实证研究
- 2016年底,《四川省职务科技成果权属混合所有制改革试点实施方案》率先规定了"先确权、后转化"的成果转化方式,聚焦科技成果转化中的产权问题,突破了现行法律制度的规定。"职务科技成果混合所有制"的合理性、合法性以及制度推行...
- 唐素琴任婧卓柳俊曾心怡
- 关键词：职务发明混合所有制
- 文献传递
- 团队绩效反馈在共享心智模型发展中的作用
- 共享心智模型指团队成员关于团队作业本身、作业情境、策略、团队互动以及队友特点等的共同的知识结构(Cannon-Bowers和Salas,1993)。依其内容不同,可以分成团队作业模型和团队互动模型两类。既往研究探讨了共享...
- 白新文王二平马达飞周莹任婧
- 关键词：团队共享心智模型绩效反馈
- 文献传递
