李锋
- 作品数：26 被引量：103H指数：6
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学环境科学与工程更多>>
- 电磁恐慌风险特征及人格特质作用的探讨
- 2012年
- 本文旨在研究风险特征与人格特质在因电力设施导致电磁环境所引发的公众电磁恐慌心理问题中的作用机制。研究采用了定性访谈与问卷测量相结合的方法,结果表明:电磁风险的可控性、公众的忧虑程度对电磁风险的知觉有显著的预测作用;自尊、乐观、忧虑度、外控等人格特质对个体面临风险情景状态下的反应模式有显著的预测作用。
- 张颖史伟王詠李锋张小武倪园
- 关键词：人格特质
- 社会的和认知的不准确性对职务信息完整性的影响
- 该研究将职务信息完整性定义为至少两名信息提供者信息交集的并集,并在职务分析专家的职务分析结果基础上将被试的职务信息完整性划分为击中完整性和虚报完整性.多因素方差分析的结果表明:⒈在仅凭经验进行判断时,高称许性指导语使得任...
- 李锋
- 关键词：社会称许性
- 文献传递
- 信息提供者数量对职务信息完整性的影响被引量：1
- 2006年
- 本研究探讨3种不同实验情境下,信息提供者数量对职务分析信息完整性及击中完整性的影响。方差分析表明:a)4名任职者可提供足够完整的职务信息;b)职务分析员数量与信息完整性的关系在情境间不稳定;c)职务分析实践中,采用4名任职者提供信息最合理,如可排除动机因素影响,采用3名任职者提供信息最合理;d)采用4名分析员凭经验提供职务信息最合理;如可阅读职务说明书,采用3名分析员最合理。
- 周洁李锋陈毅文王二平
- 关键词：职务分析动机因素人力资源管理
- 变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用被引量：1
- 2017年
- 通过对550位员工的问卷调查,探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明:(1)变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关;与愉快情感呈显著正相关,与不愉快情感呈显著负相关;(2)高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关,高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关,且中介变革型领导行为与心理健康间关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感,进而对其心理健康产生积极影响。
- 张蕊李锋
- 关键词：变革型领导心理健康中介效应
- 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究被引量：6
- 2017年
- 为进一步探讨变革型领导、安全氛围与安全结果的关系,在前人研究基础上,提出研究假设并建立变革型领导、安全氛围与安全结果的多层中介模型,并对某大型油田一线员工进行问卷调查,基于调查得来的67个班组613份有效数据,采用多层结构方程模型(SEM)分析验证中介机制模型。结果表明,团队层面变革型领导行为正向影响安全氛围;安全氛围正向影响个体层面安全结果;团队层面变革型领导行为通过正向影响安全氛围进而对安全结果产生积极影响。
- 李仰霞吴玄娜李锋
- 关键词：变革型领导安全氛围中介机制
- 蓝领工人工作塑造行为与心理健康:基于JDR模型的研究
- 随着经济飞速发展,员工心理健康越来越得到关注。蓝领工人是以体力劳动为主的工资收入者,工作刻板单调,工作环境和劳动强度都不容乐观,易导致负面情绪,其心理健康较为突出。有研究表明一线工人中可能抑郁和肯定抑郁的比例共达到22....
- 张悦李锋
- 关键词：工作倦怠心理健康
- 文献传递
- 团队有效性：协作行为与作业特征作用机制研究
- 随着世界经济高速发展与日益全球化，技术的不断进步，作业复杂性的增加，工作团队已经取代个体成为工作组织的基本结构单元。工作组织的这一变化得到研究者关注，自上世纪90年代以来团队研究逐渐成为工业组织心理学与组织行为学研究的热...
- 李锋
- 城镇化能提升居民幸福感吗？-基于区域和个体层面的多层模型研究被引量：8
- 2017年
- 论文通过多阶段随机抽样调查,共获得32个地区5 804份居民幸福感数据。将个体层面幸福感数据与区域层面城镇化数据相结合建立多层模型,探究城镇化与居民幸福感的关系及其影响机制。多层线性模型结果显示城镇化率对城镇居民幸福感有跨层次的积极作用;其次,现有城镇化是通过提升人们的分配公正与程序公正感知,进而影响幸福感。均等和包容的城镇化能够帮助改善居民的分配公正感知,有利于幸福感的提升;在城镇化的政策制定与实施中,可充分利用程序公正的效应,如维护政策和规则的公开和透明、给予适当的参与和意见表达的机会等,对民众幸福感的提升有额外的增益作用。
- 蒋丽李锋方健雯
- 关键词：幸福感城镇化分配公正程序公正
- 资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析
- 2024年
- 目的基于情绪-认知加工系统并结合其他理论,探讨资质过剩感对建言行为的双刃剑效应与边界条件,特别是角色宽度自我效能感与情绪耗竭的中介机制以及上级发展性反馈的调节机制。方法收集325名在职员工的问卷调查数据,运用SPSS和Amos软件进行实证分析检验假设。结果在积极认知路径,角色宽度自我效能感在资质过剩感与建言行为之间的直接中介作用不显著,但上级发展性反馈的调节作用显著,即上级发展性反馈越缺乏,资质过剩感对角色宽度自我效能感的正向影响越强;在消极情感路径,情绪耗竭在资质过剩感与建言行为之间起中介作用,但上级发展性反馈的调节作用不显著。结论资质过剩感对建言行为存在双刃剑效应,且积极效应因上级发展性反馈的水平而有所差异。
- 陈倩岚李锋
- 关键词：情绪耗竭建言
- 应用多质-多评价者程序对评定误差的分析被引量：5
- 2002年
- 应用多质 -多评价者矩阵分析绩效评定中两种常见误差 -光环效应和自我中心效应。以足球运动员为被评价者 ,以关键事件技术为职务分析方法获得绩效评定特质。以 45名被试观看足球比赛后评定的各职务特质间的相关为基础相关系数 ;两组共 8名被试观看录像剪辑并采用两种评价标准作评价 ,计算各特质评定结果间的相关系数 ,并整理为多质 -多评价者矩阵。结果表明 ,多质 多评价者矩阵可以直观显示光环效应 ;评价者在不同职务的个别特质上表现出自我中心效应。
- 李锋王二平张福松
- 关键词：绩效评定光环效应
