谷丽
- 作品数：19 被引量：118H指数：7
- 供职机构：大连理工大学公共管理与法学学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部博士点基金国家知识产权局软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 国家知识产权战略中的人才培养研究——从专利工作胜任素质视角被引量：11
- 2012年
- 文章在对我国知识产权人才环境进行SWOT分析的基础上,找出我国知识产权人才发展的有利环境因素和不利环境因素,探讨国家知识产权战略背景下我国知识产权人才应该具备的知识结构和能力素质,为完善我国知识产权人才培养政策提供借鉴和依据。
- 谷丽丁堃陈树文
- 关键词：知识产权SWOT分析
- 知识单元视角下学术论文评价研究被引量：28
- 2014年
- 学术论文是科研工作人员输出科研成果的主要方式之一。对学术论文进行科学、合理的评价,有利于充分调动科研工作者的积极性,促进科研工作的持续健康发展。学术论文评价的核心是创新,创新的本质是新知识的创造——知识增量。从知识单元的视角出发,详述知识由作者思想、观点到知识单元再到文献单元的演化过程。指出学术论文评价的基本单位是知识单元,通过评价论文中新的知识单元,来准确把握作者的思想和观点。在此基础上,阐述学术论文评价的两种方法(同行评议和科学计量方法)在评价知识单元方面的作用及其结合的机理。
- 姜春林张立伟谷丽胡志刚
- 关键词：学术评价知识单元信息单元同行评议
- 金融危机背景下的我国人力资源能力建设被引量：3
- 2009年
- 本文从我国人力资源能力建设的现状出发,对金融危机这一非常时期我国人力资源能力建设中存在的问题进行分析,阐述了提高人力资源能力对抵御金融危机的重要意义,并提出相应的解决方案。
- 谷丽陈树文
- 关键词：人力资源金融危机
- 依托社区的养老院连锁经营模式研究被引量：7
- 2015年
- 我国养老院建设中存在着经营模式理念落后、管理混乱等问题,严重削弱了养老院的养老服务功能。结合酒店连锁经营理念,探究了依托社区的养老院连锁经营模式的可行性,从定义、选址、经营者选择和内部管理等4个方面深入分析了养老院连锁经营模式,并指出该模式的优势:通过规模效应能有效降低成本,形成价格优势;能充分利用社区资源,完善社区基础设施建设;能满足各收入阶层老年人的养老需求;能使养老形式多样、方式灵活;有利于养老院服务标准得到保障。
- 谷丽周游阎慰椿
- 关键词：养老院社区养老组织架构
- 新产品税收政策对我国科技创新的影响关系研究
- 该文采用系统动力学建模方法探讨了新产品税收政策对我国科技创新的影响机制,并运用模型进行政策模拟和系统仿真。研究结果量化了新产品税收政策的调整对科技创新资金投入、全国科研人员的数量和科技创新绩效产出的正向促进作用;并且用数...
- 谷丽陈树文丁堃
- 关键词：系统动力学系统仿真
- 文献传递
- 基于系统动力原理的人力资源管理研究被引量：15
- 2010年
- 文章在控制系统变量的基础上,模拟了基于响应时间的人力资源管理动态系统模型。利用系统动力学原理构建人力资源管理的因果环图、流图和状态方程,并阐明了人力资源管理过程中的各变量之间的关系。利用MATLAB软件模拟仿真实证结果,验证模型的合理性,并得出各因素对应关系的三维模拟图。通过对模拟仿真结果进行深入探讨后,认为人力资源管理过程中弥补能力差距所用的时间、预测能力损失率消耗时间和培训的准备时间都对企业的能力值和员工培训率存在着复杂的影响关系。在此基础上,提出有效控制政策参数的人力资源管理系统的建议和对策。
- 谷丽陈树文
- 关键词：人力资源管理系统动力学SD模型
- 专利代理人胜任特征对专利质量的影响路径研究被引量：21
- 2016年
- 我国专利"数量大、质量差"的问题日趋显著,学术界和产业界已经逐步重视专利代理服务对科技创新的重要支撑作用,但是如何针对专利质量的提升确立专利代理服务标准和模式这一问题尚没有得到充分论证和清晰解答。在相关文献研究的基础上进行了实证研究,逐一验证了专利代理人胜任特征对专利技术质量和专利申请质量影响的假设命题,进而量化了专利代理人各胜任特征对专利质量的影响程度及路径。研究结果表明,专利代理人的知识结构、职业能力、业务素养、个人品质、发展动机等特征对专利技术质量存在显著正向影响;技能经验、知识结构、社交能力、业务素养、外语技能、职业素养等特征对专利申请质量存在显著正向影响。专利代理人胜任特征与专利质量之间关系的研究有助于引导专利代理行业标准的制定、人员等级的划分以及相关政策的制定,并且为现阶段解决我国专利质量现实问题的政策措施实施提供理论依据。
- 谷丽阎慰椿任立强丁堃
- 关键词：专利代理人
- 价值评估在高校人力资源流动中的应用研究
- 2014年
- 我国高校的人力资源迁移和流动是使人力资源与物质资源组合不断优化的过程,高校人力资源流动需要克服"评估人力资源价值"的困难。人力资源价值的评估为高校人力资源迁移和流动的决策提供了科学依据。文章阐述了评估人力资源价值的基本方法,阐述了这些方法如何为人力资源流动决策提供量化依据,并通过实例论证了人力资源价值评估的主要过程和作用,为高校人力资源迁移和流动决策提供量化数据。
- 谷丽阎慰椿
- 关键词：价值评估
- 基于网络职位信息的企业创新需求分析研究
- 运用时间节点数据采集和统计分析的方法，本文对我国企业目前对于“创新职业”的需求现实进行了探讨。研究发现，企业对创新职位的需求旺盛并且会持续增加;我国企业对于创新职位的需求主要集中在资金密集型和技术密集型的中小型企业;创新...
- 谷丽阎慰椿
- 关键词：网络招聘
- 文献传递
- 组织惯性的形成及其对我国民营企业转型的影响被引量：7
- 2014年
- 惯性问题在企业组织运行过程中是切实存在的,惯性的存在严重束缚了企业的创新和变革。从"生态演化"和"认知惯性"两个方面分析组织惯性的形成原因,并进一步分析我国特殊情境因素——传统文化以及企业成长历史对惯性形成的影响;基于惯性因素探讨我国民营企业在转型期出现的两个突出问题——权力交接中的"接班问题"和管理创新中新管理方法及技术的"不匹配",探寻现象背后的原因,力求解决问题的钥匙。通过惯性分析为民营企业提高创新能力指明方向。最后,对克服组织惯性提出相关对策。
- 姜春林张立伟谷丽
- 关键词：组织惯性
