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毛竹

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：大连大学更多>>
发文基金：辽宁省教育厅课题基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇测评
  • 1篇测评研究

机构

  • 1篇大连大学

作者

  • 1篇王文波
  • 1篇张超
  • 1篇毛竹

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人员与组织匹配的内涵及状态测评研究被引量：1
2009年
本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具"模糊综合评价法",建立人员与组织匹配的诊断系统,得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,帮助管理者了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。
王文波毛竹张超
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共1页<1>
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