张超
- 作品数：26 被引量：27H指数：3
- 供职机构：大连大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省教育厅课题基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术农业科学更多>>
- 基于供应链间竞争的需求干扰下供应链绩效研究
- 2011年
- 在供应链与供应链竞争的经济背景下,以制造企业为核心的供应链为研究对象,利用非合作博弈理论和变分不等式理论构建了需求干扰前、后的供应链均衡模型.给出了以盈利率和需求满足率加权为标准的供应链绩效度量方法.利用算例说明了模型的有效性.
- 张超高尚滕春贤
- 关键词：绩效变分不等式
- 外资企业有效激励模式研究被引量：1
- 2009年
- 研究外资企业员工有效激励模式,使用灰色关联度分析方法,分别对盈利、盈亏平衡和亏损三类外资企业分析薪酬、录用和晋升、培训和发展以及员工参与和影响力四方面因素与总体激励水平的关联度。并以盈利企业的激励模式为标杆,提出改善盈亏平衡和亏损企业激励状况的措施,并为国内企业提供有益的借鉴。
- 王文波李莉张超
- 关键词：灰色关联
- 服务供应链三级结构的竞争优势被引量：3
- 2011年
- 以旅游业为背景,在自变量为服务质量的服务供应链需求函数的条件下,对比分析了集中式服务供应链和分布式服务供应链的利润水平。研究表明,在竞争激烈的服务行业中,服务供应链三级结构较二级结构更具有竞争优势。
- 滕春贤范开源张超
- 关键词：服务供应链
- 一种熵权算法和机器学习技术的甜樱桃裂果率评估方法
- 本发明公开了一种熵权算法和机器学习技术的甜樱桃裂果率评估方法，包括：获取关键参数，所述关键参数包括环境温度、环境湿度、土壤温度、土壤湿度；根据樱桃棚相对湿度得到实际裂果相对湿度；由Emanuel公式得温度和水汽压之间呈指...
- 胡玲艳张超汪祖民盖荣丽郭占俊
- 文献传递
- 人员与组织匹配的预警研究被引量：1
- 2007年
- 本文是基于组织现有的人员配置,从组织文化、组织结构和人员因素三个方面来考虑人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具——AHP-模糊综合评价法,建立人员/组织匹配预警,得出人员与组织是否匹配以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,使管理者能够了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。
- 张超王文波
- 关键词：预警
- 人员与组织匹配的内涵及状态测评研究被引量：1
- 2009年
- 本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具"模糊综合评价法",建立人员与组织匹配的诊断系统,得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,帮助管理者了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。
- 王文波毛竹张超
- 分时重叠植株图像关键特征区域边缘路径获取方法
- 本发明公开了分时重叠植株图像关键特征区域边缘路径获取方法，包括：步骤一、寻找夜间灰度图像的边缘；步骤二、将所述边缘作为前置条件，自适应寻找日间彩色图像中的植株图像关键特征区域。所述寻找夜间灰度图像的边缘，包括：对夜间红外...
- 胡玲艳许巍汪祖民李俐周婷张超邱绍航王维壮
- 文献传递
- 供应链竞争背景下的链际重组应对成本干扰
- 罢工、金融危机以及自然灾害等干扰事件频繁发生,而经济全球化则将其影响扩大到世界范围,这对供应链管理提出了新的挑战,采用何种策略能够更有效的应对干扰事件成为理论界和管理实践的重要课题.本文在供应链与供应链竞争的经济背景下,...
- 张超滕春贤
- 关键词：供应链竞争变分不等式
- 文献传递
- 宽带薪酬设计探析被引量：8
- 2009年
- 作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施过程中应注意的问题。
- 王文波李莉张超
- 关键词：薪酬宽带薪酬传统薪酬
- 一种熵权算法和机器学习技术的甜樱桃裂果率评估方法
- 本发明公开了一种熵权算法和机器学习技术的甜樱桃裂果率评估方法，包括：获取关键参数，所述关键参数包括环境温度、环境湿度、土壤温度、土壤湿度；根据樱桃棚相对湿度得到实际裂果相对湿度；由Emanuel公式得温度和水汽压之间呈指...
- 胡玲艳张超汪祖民盖荣丽郭占俊
