徐绍莉
- 作品数：8 被引量：104H指数：4
- 供职机构：清华大学人事处更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术理学更多>>
- 高校教师队伍信息化管理的数据需求探索被引量：4
- 2015年
- 随着信息技术的日趋成熟,国内各高校的教师队伍都开始采用管理信息系统来进行各种相关业务的综合管理,在初始阶段很大程度上提高了工作效率,但是随着国家各部门信息化进程的推进,以及高校国际化进程的推进,现有信息系统无法与国外相关制度进行衔接,现有各种管理信息系统之间的数据交换也逐渐突显出问题,出现了各种信息孤岛,影响了高校教师队伍信息化管理的进一步发展.本文提出,数据需求探索是高校教师队伍的信息化管理关键所在,首先要对高校教师队伍未来发展的业务数据需求进行充分的分析和预测,做好学校信息化管理的顶层设计,建立基础数据库实现学校各部门之间的数据共享,在信息系统设计方面实现模块化管理,同时数据结构的设计还要保持充分的灵活性,从而才能够适应不断变化的业务流程管理的需求.
- 金明珠徐绍莉
- 关键词：高校教师队伍信息化管理数据需求管理信息系统
- 高校职务聘任管理系统的设计与实现
- 2012年
- 以清华大学为例,按照安全性、专业化、高效率的原则梳理和规范了聘任工作流程,实现对职务聘任的过程支持,并采取了灵活的数据交换模式,充分保障了信息的安全性.聘任系统的应用提高了工作效率,促进了管理流程的规范化和科学化,为高校职务聘任工作的信息化管理做出了探索性工作.
- 金明珠杨长青徐绍莉尹世学
- 关键词：人力资源职务聘任信息化
- 浅谈AHP方法在高校教师评价中的应用被引量：1
- 2008年
- 本文第一部分简单介绍了AHP方法与高等学校的教师评价,第二部分分析了AHP方法在教师评价中的应用,第三部分总结出高校教师评价中应用AHP方法存在的问题,并且为建立更为完善全面的教师评价指标体系提出一些建议。
- 金明珠田静徐绍莉
- 关键词：AHP方法层次分析法教师评价指标体系
- 大学加强学术团队建设的理性思考被引量：15
- 2005年
- 大学在引进和培养优秀青年学术带头人的同时,开始关注学术团队的建设,逐渐向“大师+团队”模式的目标努力。为使学术团队在教师队伍和学科建设方面发挥更大的作用,本文从团队的定义、团队的基本规律及本质特征分析着手,阐明团队对组织的作用,并重点论述大学如何建设学术团队及倡导团队精神。
- 徐绍莉田静
- 关键词：团队学术团队
- 高校职务聘任管理系统的设计与实现
- 华大学为例,按照安全性、专业化、高效率的原则梳理和规范了聘任工作流程,实现对职务聘任的过程支持,并采取了灵活的数据交换模式,充分保障了信息的安全性.聘任系统的应用提高了工作效率,促进了管理流程的规范化和科学化,为高校职务...
- 金明珠杨长青徐绍莉尹世学
- 关键词：职务聘任软件开发
- 大学加强学术团队建设的理性思考被引量：8
- 2005年
- 大学在引进和培养优秀青年学术带头人的同时,开始关注加强学术团队的建设,逐渐向"大师+团队"模式的目标努力。为使学术团队在教师队伍和学科建设方面发挥更大的作用,本文从团队的定义、团队的基本规律及本质特征分析着手,阐明团队对于组织的作用,并重点论述大学学术机构如何建设学术团队及倡导团队精神。
- 徐绍莉田静裴兆宏
- 关键词：学术团队建设学科建设团队精神人才强校战略
- 国内高校教师评价体系的变迁历程与阶段特征被引量：59
- 2006年
- 教师评价体系是高等学校建设一支高水平教师队伍的重要影响因素,如何建立科学合理的教师评价体系一直是高校师资管理研究的重要课题,目前在这方面仍然缺乏科学系统的研究。作者根据改革开放以来高校教师评价体系的发展实践,通过系统的分析梳理,提出将其发展历程划分为三个阶段,并对每个阶段的特征进行了详细的分析和总结,对于深入研究制定合理的高校教师评价体系有重要的借鉴意义。
- 田静生云龙杨长青徐绍莉
- 关键词：高校教师评价体系教师队伍建设师资管理
- 高校教师评价体系的影响因素及构建原则被引量：19
- 2008年
- 大学教师评价体系的建立、健全是大学制度建设中最重要的一个环节。深入研究高等学校教师的评价体系有重要的战略意义和现实意义。本文阐述了教师评价的内涵、分类与体系,分析了高校教师评价体系的影响因素,并提出科学评价体系的构建原则:与高校的发展目标相吻合,针对高校办学的实际特点进行设计,考虑学校、教师或群体发展的阶段性特征。
- 徐绍莉生云龙杨长青田静
- 关键词：教师评价影响因素
