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徐林

作品数：6 被引量：0H指数：0
供职机构：国网浙江省电力公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇专利
  • 1篇期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇信息处理
  • 3篇信息处理系统
  • 3篇中央处理器
  • 3篇终端
  • 3篇考勤
  • 3篇标志位
  • 3篇处理器
  • 3篇处理系统
  • 2篇对接
  • 1篇电力
  • 1篇电力行业
  • 1篇信息处理方法
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇权力
  • 1篇权力中心
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理部门
  • 1篇结果信息

机构

  • 5篇国网浙江省电...
  • 4篇国家电网公司

作者

  • 5篇徐林
  • 4篇王西瑶
  • 1篇刘燕

传媒

  • 1篇中国电力企业...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2013
  • 1篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
一种考勤数据获取装置及信息处理系统
本申请公开了一种考勤数据获取装置及信息处理系统，所述考勤数据获取装置包括第一终端、中央处理器和至少一个第二终端，所述第一终端，固定于预设的目标位置，用于发送激励信号，将接收到该激励信号的第二终端的标志位内容由第一标志内容...
王西瑶徐林刘伟军丁文俊郭建平王权徐盛金明王振坤季凌武陈浩陈雪宏赵卓郑圣李莉夏海滨张剑勋奚洪磊孟磊黄恬静吴国强陈莉
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电力企业e-HR:问题及对策
2008年
信息化是未来人力资源管理的必然趋势,它通过信息化的手段更新企业的管理理念和业务流程,提升人力资源管理的效率和效能,促使人力资源管理部门从"权力中心"向"服务中心"、从"行政事务管理部门"向"战略决策参与部门"的转变。
徐林刘燕
关键词：人力资源管理部门E-HR管理理念权力中心
一种电力行业的信息处理方法、装置及系统
本申请公开了一种电力行业的信息处理方法、装置及系统，应用于电力行业中预先建立的标准库，所述标准库中包括至少一条评价标准项，每条所述评价标准项中包括至少一个级别及每个所述级别对应的评价分值，所述方法包括：确定当前评价参数，...
王西瑶徐林丁文俊郭建平王权徐盛金明王振坤季凌武赵卓郑圣张剑勋夏海滨
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一种考勤数据获取装置及信息处理系统
本申请公开了一种考勤数据获取装置及信息处理系统，所述考勤数据获取装置包括第一终端、中央处理器和至少一个第二终端，所述第一终端，固定于预设的目标位置，用于发送激励信号，将接收到该激励信号的第二终端的标志位内容由第一标志内容...
王西瑶徐林刘伟军丁文俊郭建平王权徐盛金明王振坤季凌武陈浩陈雪宏赵卓郑圣李莉夏海滨张剑勋奚洪磊孟磊黄恬静吴国强陈莉
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一种考勤数据获取装置及信息处理系统
本申请公开了一种考勤数据获取装置及信息处理系统，所述考勤数据获取装置包括固定于预设的目标位置，发送激励信号的第一终端；其中，所述激励信号包括第一终端的第一标识信息及该激励信号的发送时间；至少一个分别与第一终端相连接，在接...
王西瑶徐林刘伟军丁文俊郭建平王权徐盛金明王振坤季凌武陈浩陈雪宏赵卓郑圣李莉夏海滨张剑勋奚洪磊孟磊黄恬静吴国强陈莉
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