徐明
- 作品数：12 被引量：60H指数：5
- 供职机构：首都经济贸易大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源管理的熵改进被引量：8
- 2007年
- 本文从熵理论、耗散结构理论的视角对人力资源管理系统进行考察,通过对人力资源管理系统负熵的产生和低熵的维持因素的讨论,为人力资源管理的熵改进找到方法和途径,从而指导人力资源管理决策和管理行为。
- 徐明杨河清
- 全球竞争中的跨文化沟通管理研究被引量：7
- 2007年
- 当今世界正朝着多极化、经济全球化、文化多元化的方向发展,同时,企业发展也进入了全球化竞争的崭新阶段,企业跨国经营与国际化发展已成为势不可挡的趋势。跨国发展给企业带来了良好的发展前景和机遇,但同时也遇到前所未有的巨大挑战,笔者通过对跨文化沟通所面临的障碍及其影响因素的分析,找出跨文化沟通的有效模式和具体措施,以期对国际企业的跨文化沟通和管理提供有益的建议。
- 张骏生徐明
- 关键词：跨文化跨文化沟通有效沟通
- 业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究
- 企业经营者经营能力的重要性早已成为共识。一个企业控制的资源总体上可分为两大部分：物质资本和人力资本，其中对企业的生存发展具有重要意义的是人力资本当中的经营者的经营管理决策能力。
随着经济全球化的加剧，国有企业面...
- 徐明
- 关键词：国有企业经营者行为业绩评价
- 农产品国际贸易变化的影响和应对举措
- 2023年
- 一、前言为促进国家经济良性发展,为国民生活的稳定提供良好保障,需要积极将农产品国际贸易有关的工作做好。我国最重要的基础产业之一是农业,除了是促进国家经济发展的关键力量以外,也是为国家稳定提供良好保护和维护作用的关键产业。在我国加入WTO以后,为农产品国际贸易带来较大机遇与挑战。要想使这方面工作得到快速发展,就需要主动应对农产品国际贸易变化影响与趋势。基于时代背景,运用有效的农产品贸易策略,不断提升其对国际贸易的影响,进而提高国家经济的发展水平。
- 徐明
- 关键词：农产品国际贸易农产品贸易
- 国有企业知识型员工流动问题研究被引量：16
- 2007年
- 知识型员工是国有企业最核心的人力资源,而知识型员工流动也是知识经济时代国有企业关注的重要课题,本文重在探讨国企知识型员工流动的原因、特征,并通过成本收益分析找出最优流动率,进而提出知识型员工流动的相应对策。
- 徐明
- 关键词：国有企业知识型员工
- 大型国有企业绩效评价指标体系构建被引量：13
- 2006年
- 大型国有企业是我国国民经济的重要支柱。本文应用平衡记分卡的原理并结合EVA(经济增加值)理论构建大型国有企业的绩效评价指标体系。
- 徐明
- 关键词：国有企业绩效评价
- 基于声誉机制的国有企业经营者激励研究被引量：8
- 2007年
- 随着改革的进一步深化,声誉激励正逐渐成为现代国有企业经营者激励机制的一个重要组成部分。本文首先对国有企业经营者声誉机制的现实进行考察,然后对经营者声誉激励机制进行单阶段和多阶段博弈分析,进而结合国企实际,提出建立国企经营者声誉激励机制的对策。
- 徐明
- 关键词：国有企业国企经营者
- 全球竞争中的跨文化沟通研究
- 当今世界正朝着世界多极化、经济全球化、文化多元化的方向发展。同时, 企业发展也进入了全球化竞争的崭新阶段,企业跨国经营与国际化发展己成为势不可挡的热潮。在跨国经营中,企业的经营环境不再是单一稳定的本土化经营环境,而是不同...
- 张骏生徐明
- 关键词：跨文化跨文化沟通有效沟通
- 文献传递
- 我国企业构建和谐劳动关系的路径选择被引量：1
- 2007年
- 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这种社会关系是一种特殊的社会关系，它主要是指劳动者同劳动组织之间，因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系。这种权利和义务关系，在世界各国往往都是通过立法的形式来实现的。因此劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分，具有经济属性和客观性；
- 张青平徐明
- 关键词：和谐劳动关系企业社会关系义务关系个体工商户
- 基于声誉机制的国有企业经营者激励研究
- 随着改革的进一步深化，声誉激励正逐渐成为现代国有企业经营者激励机制的一个重要组成部分。本文首先对国有企业经营者声誉机制的现实进行考察，然后对经营者声誉激励机制进行单阶段和多阶段博弈分析，进而结合国企实际，提出建立国企经营...
- 徐明
- 关键词：国有企业激励机制
