张新兵
- 作品数：11 被引量：30H指数：3
- 供职机构：江西理工大学更多>>
- 发文基金：江西省教育科学“十五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学一般工业技术文化科学更多>>
- 基于系统动力学的大型企业人力资源战略规划被引量：9
- 2007年
- 本课题研究以企业战略管理和人力资源管理为基础,通过分析一个战略人力资源管理模型,找出战略人力资源管理过程中核心要素及其关联性,结合企业不同发展阶段的战略导向,以A企业为例,建立一个规划期为10年的成长型企业人力资源战略规划系统动力学模型,通过模拟分析A公司人员数量的变动情况,同步观测每年的企业绩效、成本的变化,并通过调试部分参数观测政策变化对人力资源系统的影响,给出人力资源工作改善的政策建议。
- 张新兵谢英亮
- 关键词：人力资源管理系统动力学
- 我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨被引量：1
- 2006年
- 随着企业应对竞争的意识加强,企业运作机制和组织行为的调整将更为频繁,劳动争议数量迅速增加,主要表现在:体制活力不够、调整规模受限、缺少民间行业性平台、专业法律咨询渠道少。通过宏观体制改革,建立劳动事务所,作为市场化运作的行业平台,承接发生在劳动关系基层的数量众多的咨询服务和争议调解工作是解决劳动争议的有效途径。
- 张新兵谢英亮卜显忠
- 关键词：劳动关系劳动争议市场化模式
- 纳米碳管增强铝基复合材料的工艺及性能研究被引量：11
- 2006年
- 采用正交试验方法研究了碳纳米管加入量、加入碳纳米管时的温度、凝固速度、浇注温度等工艺参数,对用半固态复合铸造法制备纳米碳管增强铝基复合材料过程的影响,并探讨了这些工艺参数对复合材料力学性能的作用。结果表明:碳纳米管(CNTs)能细化复合材料的晶粒组织,明显提高复合材料的抗拉强度、硬度。得出实验的最佳工艺参数为:碳纳米管的加入量为2%,加入碳纳米管时的温度为600℃,采用金属型铸造,浇注温度为680℃时,其综合性能最好;在4个工艺参数中,CNTs的加入量对材料的力学性能影响最大。
- 赵素刘政张新兵
- 关键词：铝基复合材料碳纳米管正交试验
- 从激励角度改善矿山企业人力资源管理被引量：2
- 2006年
- 21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好地管理人才,激励人才,发展人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。
- 杨静张新兵
- 关键词：人力资源激励机制
- 人力资源能力建设与教育培训体制改革被引量：2
- 2005年
- 在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用.加入WTO后,面对激烈的国内外竞争形势和人才战,为适应市场经济发展的要求,人力资源能力建设成了区域经济发展的首要问题.我们必须有紧迫感,抓住机遇,实施人才战略,切实加强人力资源能力建设工作,推进社会经济全面发展.
- 汪俊辉谢英亮张新兵
- 关键词：人力资源能力建设
- 现代人力资源审计及其方法探究被引量：2
- 2006年
- 肖惠海张新兵郝小非
- 关键词：人力资源审计管理审计审计方法
- 从激励角度改善矿山企业人力资源管理被引量：1
- 2006年
- 21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好的管理人才,激励人才,发展人才,留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。
- 杨静张新兵
- 关键词：人力资源激励机制
- 基于资源观的企业边界理论与应用
- 2005年
- 一、基于资源观的企业边界理论
企业的资源观(RBV)把企业资源划分为竞争性资源和非竞争性资源.竞争性资源是指企业生产所需的可以通过交易从市场或其他企业获得的资源,这些资源至少和企业内部生产一样廉价;非竞争性资源则是指无法通过市场交易从外部获取,或者在企业内部生产和提供时成本更加低廉的资源.如果所有资源都是可竞争性的,生产成本将无法解释企业的存在,因为市场总可以和企业做得同样好,此时,交易成本将成为解释企业存在的唯一原因.
- 肖勇唐传正张新兵
- 关键词：资源观市场交易企业资源
- 如何通过“虚功”实做提升企业形象
- 2006年
- 在现代经济社会中。企业形象已成为现代企业管理和发展追求的更高境界。本文总结了企业在形象塑造中出现的几种误区,改变认为企业形象塑造“务虚”的观念,阐明企业形象塑造可以通过实施一系列“实”的方案得以实现。
- 黎志明张新兵
- 关键词：企业文化
- 不发达地区人力资源开发的战略选择——以江西省赣州市为例被引量：3
- 2005年
- 赣州作为闽粤经济梯度转移的承接带,经济发展面临前所未有的机遇,而把握这一机遇的必要条件就是高素质的人力资源。所以制定出高效能、大手笔、强力推进的人力资源开发战略体系,是赣州的第一要务。本文分析了当前赣州市一些人力资源开发思路的弊端,并给出了赣州市人力资源开发的战略措施。
- 谢英亮张新兵卜显忠
- 关键词：不发达地区
