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唐玉凤

作品数:96 被引量:366H指数:10
供职机构:湖南农业大学商学院更多>>
发文基金:湖南省哲学社会科学基金湖南省自然科学基金湖南省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 89篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 52篇文化科学
  • 35篇经济管理
  • 5篇政治法律
  • 3篇农业科学
  • 3篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇生物学
  • 1篇天文地球
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇医药卫生
  • 1篇语言文字

主题

  • 29篇教育
  • 14篇农村
  • 12篇就业
  • 11篇弱势群体
  • 11篇企业
  • 9篇农村弱势群体
  • 8篇职技高师
  • 8篇课程
  • 8篇教师
  • 8篇高校
  • 7篇职教
  • 7篇职业教育
  • 7篇人力资源
  • 7篇高职
  • 6篇大学生
  • 6篇师范
  • 6篇课程设置
  • 6篇教学
  • 5篇中小企业
  • 5篇中职

机构

  • 92篇湖南农业大学
  • 4篇湖南省畜牧水...
  • 4篇长沙商贸旅游...
  • 2篇湖南人文科技...
  • 2篇湖南省畜禽水...
  • 1篇财政部财政科...
  • 1篇湖南中烟工业...

作者

  • 92篇唐玉凤
  • 12篇赵本纲
  • 9篇黄如兰
  • 9篇邹立君
  • 5篇吴娜
  • 5篇廖翼
  • 4篇武深树
  • 4篇周妃
  • 4篇方至
  • 4篇郭时印
  • 4篇易长胜
  • 3篇李燕凌
  • 2篇谭美英
  • 2篇兰勇
  • 2篇张令
  • 2篇胡晟姣
  • 2篇何华艳
  • 2篇刘利萍
  • 2篇凌云
  • 2篇吴恩

传媒

  • 9篇职教论坛
  • 8篇河南职业技术...
  • 6篇高等农业教育
  • 5篇经济地理
  • 4篇湖南农业大学...
  • 4篇中小企业管理...
  • 3篇农业现代化研...
  • 3篇当代教育论坛...
  • 3篇现代商贸工业
  • 2篇中国商界
  • 2篇中国职业技术...
  • 2篇企业活力
  • 2篇湖南农业科学
  • 2篇文教资料
  • 2篇职业教育研究
  • 2篇娄底职业技术...
  • 2篇河南科技学院...
  • 2篇现代商业
  • 2篇经济研究导刊
  • 2篇科技信息

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 12篇2009
  • 13篇2008
  • 13篇2007
  • 9篇2006
  • 2篇2005
  • 8篇2004
  • 9篇2003
  • 5篇2002
96 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
依托养殖业增强弱势群体自我发展能力
2006年
武深树唐玉凤谭美英
关键词:弱势群体自我发展养殖业社会力量经济收入
农村中小企业女性管理者在职培训对策研究
2008年
随着市场经济的发展,农村中小企业中涌现出越来越多的女性管理者,而目前对这些女性管理者的在职培训却显得不能胜任工作,因此我们必须审时度势,对目前的在职培训工作进行改进,让农村中小企业女性管理者能力得到提高,使农村中小企业得到长足发展。
吴娜唐玉凤
关键词:女性管理者在职培训
农村中小企业在员工职业培训中的责任研究被引量:1
2008年
随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员工职业教育与培训中所承担的责任与作用,以便探索一条解决当前所存在问题的途径,提高和更新劳动者的知识、技能,推动农业产业化,农村城镇化发展进程。
赵本纲唐玉凤
高职英语专业学生职业生涯规划的现状分析
2010年
为了准确把握现阶段高职院校英语专业学生职业生涯规划的现状,本次调查我们以湖南中部某高职院校英语系学生作为研究对象,希望能够通过一定数量的群体特征得到总体的轮廓。
石海唐玉凤
关键词:高职英语专业学生职业生涯规划
职技高师教育与中职教育衔接问题研究
职技高师教育承担着为职业学校培养专业课教师的重任。目前,通过高校培养的职技高师学生是各级各类职业学校专业课教师的主要来源。如何使培养职技高师学生的高校与用人单位的职业学校在培养目标、专业与课程设置、招生与就业体制等方面有...
唐玉凤易长胜
文献传递
湖南高职学生就业心态调查与分析被引量:8
2007年
就业是民生之本,高职学生的就业既关系高职学生的切身利益,又关系高职教育的生存与发展及社会的稳定。通过调查与分析高职学生的就业心态,探讨了影响其正确择业、顺利就业的主观因素,在此基础上,提出了促进其就业心态健康发展和充分就业的若干对策。
陈双华唐玉凤
关键词:高职学生就业心态
小微企业人力资源共享模式研究综述被引量:4
2014年
小微企业作为就业的"容纳器"、创业的"孵化器",在为社会创造财富的同时,能提供近全社会80%的就业机会,其生存和发展关系到大多数人们的生活水平,进而影响着社会的稳定发展。而小微企业由于规模小、资金不足,致使主观、客观两方面都难以招聘及吸引适合其发展的人才。小微企业间的人力资源共享可在一定程度上促进人力资源的互流,优化人力资源配置,减少企业的运行成本,促进小微企业的发展。
罗维唐玉凤
关键词:人力资源共享模式
“80后”员工激励因素的比较分析被引量:3
2012年
通过对长沙市43家中小企业"80后"员工的调查,分析了性别、独生子女与否、文化程度、工作性质和工作时间等不同背景对"80后"员工激励因素的影响,发现不同背景"80后"员工对激励因素的重视程度存在差异,应对他们进行针对性地激励。
张令唐玉凤
基于质量特性理论的员工激励问题探析
2012年
激励问题是一个企业人力资源管理的关键问题,对于企业的生存和发展至关重要。现代企业应以质量特性理论核心思想为基础,重视人力资源的作用,制定既符合企业实际,又能较好地满足员工各具差异而又动态变化的需要,具有效益性,规范性,又具有灵活性的激励制度。
吴恩唐玉凤
关键词:人力资源
湖南省碳排放强度与森林碳汇地域差异分析被引量:6
2016年
碳排放强度与森林碳汇是评价区域碳减排工作的两项重要指标。对湖南省的碳排放强度与森林碳汇的地域差异进行研究,有利于促进该省的区域碳减排工作。通过对湖南省14个地州市在2010—20145年的年均碳排放强度和森林碳汇进行核算,并基于湖南省各地区碳排放强度与森林碳汇的差异,对14个地州市进行了二维聚类分析。结果表明:(1)湖南省各地区碳排放强度存在明显的地域差异。(2)湖南省森林碳汇的地域分布格局为湘西>湘南>湘北>湘中。(3)按照湖南省碳排放强度与森林碳汇的地域差异可以将全省14个地州市分为四个区域类型。张家界、湘西州、永州属于低碳排放强度-高森林碳汇地区;株洲和长沙、常德属于低碳排放强度-低森林碳汇地区;湖南省中部主要是高碳排放强度-低森林碳汇地区;怀化、邵阳、衡阳、郴州属于高碳排放强度-高森林碳汇地区。最后依照结论对促进湖南省区域碳减排工作提出了建议。
袁立嘉唐玉凤伍格致
关键词:碳排放强度森林碳汇聚类分析
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