冉宏华
- 作品数：7 被引量：2H指数：1
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于知识管理的企业组织变革研究
- 2008年
- 传统官僚组织科层制的典型特点是严格的专业分工、部门分工下的业务过程,而在21世纪的今天,是一个知识的积累和知识的再生产时代,传统的组织架构势必不能适应知识管理的要求,依据企业的变革理论,如何进行企业变革以适应新时代的要求,对于企业的领导者来说变得极其重要。
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- 关键词：知识管理企业文化
- 菲德勒模式的演变与发展被引量：2
- 2008年
- 一、菲德勒模式的演变过程
1965年菲德勒在其发表的《让工作适合管理者》中提到，让管理者改变领导风格适应工作相对于改变工作情景适应管理者，其领导效果要差，而且相对比较困难。他重点强调工作情景应适应管理者，而非改变管理者的领导风格去适应工作情景。但是，他在文中也提到“调整经理们的领导风格去适应工作”，但这必须有前提条件——即在特殊、危险的情况下。显然，菲德勒不赞成在一般情况下调整个体去适应工作中的情景。
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- 中国新中间阶层消费群体特性研究
- 2008年
- 中国新中间阶层作为一个蕴涵巨大消费潜力的消费群体,日益成为市场中企业争夺的对象,只有充分了解这一群体的消费行为,企业才能更好地争取到这个消费群体。本文提出了对中国新中间阶层的群体的界定函数,通过具体的变量来识别这一群体,并简要地提出了这个群体的消费行为特征。
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- 环境动态性、组织能力与组织绩效的关系研究
- 全球性的经济危机，加剧了企业原本就复杂多变的经营环境，使之变得更加复杂而变动。为了获取和保持竞争优势，迫使企业对其自身的组织能力进行重构以适应企业外部环境的动态性。组织能力又分为静态能力和动态能力，静态能力强调资源的运用...
- 冉宏华
- 关键词：环境动态性组织绩效产权性质多元回归分析法保持竞争优势负相关关系
- 文献传递
- 知识经济时代的企业核心竞争力打造
- 2008年
- 知识经济时代到来,意味着知识在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色,知识作为一种稀缺资源,使我们已经意识到知识在未来将是企业成功和发展的关键要素。因此,如何利用知识管理为形成企业新的核心竞争力,确保企业能够长远发展是本文的研究目的所在。
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- 关键词：知识管理核心竞争力
- 知识型企业的知识管理策略探讨
- 2008年
- 知识型员工是企业知识的重要载体,因此知识型企业的知识管理其实质和根源在于对内部知识型员工的管理。本文以知识型企业中的知识型员工为研究主体,结合知识型员工与非知识型员工的区别和特点,探讨基于人力资源管理视角的企业知识管理策略,并得出相应结论。
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- 关键词：知识型员工知识管理人力资源管理
- 社团内外兼顾的人力资源开发策略
- 2005年
- 今天,在人才、人力资源、人力资本等逐步市场化的时候,社团所面临的系列问题是:如何吸引和保留优秀人才,如何开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资本.同时,从社团资源视角分析,社团已不再是封闭、独立的组织个体,而是从属于整个学校乃至整个地区的人力资源、开放的、动态的元素.因此,社团在人力资源保持和发展方面势必要应对更加复杂且艰巨的挑战.沿用社团经营发展理论中"内部挖潜、外谋发展"的思路,寻求内外兼顾的人力资源开发策略,同时给社团的人力资源管理与开发带来了一些新的启发和突破.
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- 关键词：社团人力资源管理人力资本市场化
