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文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇地产
  • 2篇人力资源
  • 2篇施工企业
  • 2篇住宅
  • 2篇建筑
  • 2篇建筑施工
  • 2篇建筑施工企业
  • 2篇房地
  • 2篇房地产
  • 2篇WTO
  • 1篇地产经济
  • 1篇需求弹性分析
  • 1篇学研结合
  • 1篇营销
  • 1篇员工职业发展
  • 1篇人力资源发展...
  • 1篇任职
  • 1篇生命周期
  • 1篇市场营销

机构

  • 7篇天津大学
  • 2篇北京华夏基石...
  • 1篇国家电网公司
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇北京华夏基石...

作者

  • 10篇全怀周
  • 4篇赵黎明
  • 1篇奚珣
  • 1篇李波
  • 1篇罗斌雄
  • 1篇孙波

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇施工企业管理
  • 1篇经济论坛
  • 1篇地质技术经济...
  • 1篇西北农林科技...
  • 1篇首席人才官商...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 2篇2002
  • 2篇2000
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
建筑施工企业的技术创新被引量:9
2002年
近20年来,科学和技术在世界范围内获得了飞速发展,并成为失去经济持续增长的根本动力。我国加入WTO之后,建筑施工企业面临来自多方面的竞争,这种竞争不仅仅体现在企业的规模上,更重要的是来自企业技术上的竞争。面对挑战。
赵黎明全怀周
关键词:建筑施工企业技术创新WTO产学研结合
模糊数量化理论III在人力资源绩效评估中的应用被引量:13
2004年
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论III,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
赵黎明全怀周
关键词:人力资源绩效评估
住宅开发项目的投资估算
2000年
全怀周
关键词:住宅建设
住宅市场需求弹性分析被引量:9
2003年
需求是住宅经济中的重要研究内容。本文探讨了在住宅经济分析中需求弹性的内容、含义及其对住宅市场发展的指导意义,并通过实例介绍了其应用。
赵黎明全怀周
关键词:住宅市场住宅经济房地产经济
经营导向的薪酬管理六大必知要素
2016年
在多年的咨询工作中,我发现对企业来说,薪酬管理的问题有很大差异,不管是系统性的还是单点性的,每个企业都有自己的独特情境和具体问题,那是否能够用一种标准化的方式和方法去普适性的解决企业薪酬问题?我认为在薪酬管理体系设计中引入结构化的思维即可以解决普适性的问题。
全怀周
关键词:薪酬管理薪酬标准薪酬体制
建筑施工企业的市场创新被引量:4
2002年
市场是建筑施工企业的生存空间,只有被市场接受,建筑施工企业才会有发展的机遇。随着市场经济体制的建立和发展,我国建筑施工企业的内外部环境已经发生了深刻的变化。中国加入WTO后,建筑施工企业面临更多的机遇与挑战。在市场经济条件下,市场竞争成为促进资源优化配置的重要手段。建筑施工企业作为市场经济的主体,其生存与发展将受到日益加剧的外部市场竞争的压力。
赵黎明李波全怀周
关键词:WTO市场营销建筑施工企业
企业生命周期的系统管理理论研究
企业是有生命的.在市场竞争环境日益激烈、企业内部组织结构日益复杂的情况下,企业的经营目标必须从利润最大化向可持续成长的方向转变.在这种情况下,如何把握企业生命起伏变化规律、使企业免于危机困扰从而实现延长企业生命,使企业不...
全怀周
关键词:企业生命周期
文献传递
房地产开发项目财务评价
该文是受天津市建委委托进行的房地产开发项目财务评价的理论研究,依据房地产行业本岙的特点,采用理论与实践相结合的方法,详细论述了财务评价中的主要问题,并在此基础上对瑞江小区房地产开发项目地蚝了实例分析.该文主要内容分为两大...
全怀周
关键词:房地产开发项目价格预测
文献传递
构建任职能力体系 实现员工职业发展被引量:1
2009年
打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。
奚珣罗斌雄全怀周
关键词:企业人力资源人力资源发展战略任职人才竞争优势管理体系改革
“素质”的管理与应用——以某电力企业为例被引量:2
2012年
本文从素质的基本内涵、素质模型的构建、素质的评价以及在人力资源管理体系中的应用等四个方面,系统阐述了在企业人力资源体系中"素质"的管理与应用。
孙波全怀周
共1页<1>
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