江新会
- 作品数：32 被引量：216H指数：10
- 供职机构：云南财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省应用基础研究基金云南省教育厅科学研究基金研究生项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学医药卫生更多>>
- 我国普通高校本科双语教学发展存在的阻碍及对策研究被引量：12
- 2018年
- 随着全球化高速的发展,推进双语教学是促进我国高等教育培养全球化人才的重要路径之一。此文主要通过分析现今高校本科双语教学中存在的几大问题,如缺少合格的双语教学人才,学生外语能力较差,高校针对双语课程的建设体系不完善及现有师资缺乏培训机会等,得出要通过培训,奖励机制等整体提升教师的教学水平和积极性,同时也针对课程建设提出几点改进措施,最后,对不同基础的学生要采用多变的教学方法。
- 陈楠楠江新会
- 关键词：双语教学
- 一般、个人教学效能感与中学教师心理健康关系的分离被引量：2
- 2007年
- 目的:通过对一般教学效能感(GTE)、个人教学效能感(PTE)与教师焦虑、压力、职业倦怠关系的考察增进对影响当前教师心理健康的因素的理解。方法:经过因素分析将中文教学效能感量表、TES(教师效能感量表)相结合以保证GTE、PTE测量的信、效度。以OSTES(俄亥俄州教师效能感量表)做校标,进一步检验PTE的效度。用状态-特质焦虑问卷、教师工作压力问卷、教师职业倦怠问卷测量教师心理健康状态。474名来自贵州、山东两省15所中学的老师完成了测试。结果:GTE与PTE相关系数-0.02,是相互独立的心理变量。GTE与状态、特质焦虑、教师压力、职业倦怠相关系数-0.31、-0.35、-0.46、-0.51,都有极其显著的统计意义。而PTE与它们的相关系数从-0.04到-0.13,没有显著统计意义或有但非常微弱。典型相关分析的结果也验证了这些发现。多元方差分析表明GTE和PTE对教师心理健康变量的影响有交互作用。结论:本研究的结果说明当前环境因素对教师心理健康状态的影响远大于个人教学能力因素。低GTE水平提示低心理健康水平并掩盖PTE和心理健康的相关。
- 江新会赵守盈兰文杰
- 关键词：心理健康中学教师一般教学效能感个人教学效能感
- 测验项目编制与等值的一种有效策略——层面理论被引量：10
- 2007年
- 回转翻译法关注的是“文字等价”,项目反应理论注重“统计指标等价”。层面理论项目等价注重项目的同一测量目标,即等值的项目应该在相同的条件下测试被试相同的反应。层面理论通过映射语句技术清晰地界定项目的测量目标,使得项目等值与项目编制更加科学。通过层面理论编制的项目维度结构更加清楚,测验的结构效度更有保证。将层面理论和心理计量学的其他方法结合起来,可以有效提高测验项目编制与等值的质量。
- 赵守盈王洪礼江新会骆文淑
- 关键词：结构效度
- 信任对经济增长的影响机制被引量：4
- 2016年
- 经济增长是一个分工拓展和专业化深化的过程,而市场(交易)是其中的核心机制。企业成长、交易扩张或产业组织的发展既可以看作理解经济增长的关键,也可以看作经济增长本身。信任是社会复杂性的简化机制,通过交易和分工对经济增长造成基础性影响,可大大降低因为人的有限理性和机会主义行为所带来的内生性交易成本,使市场经济的运行更有效率。信任是企业成长的关键因素。在企业外部,若特殊信任能有效转化为一般信任,企业将通过自由的市场契约积累足够的资源。在企业内部,成员之间的信任可以促进企业内部的分工与合作,降低内部交易成本,建立知识共享机制,提高企业效率。信任是影响产业组织绩效(产出)的重要因素,企业之间信任度的提高可有效降低产业链的交易成本和经营风险,提高企业的快速反应能力及合作企业的运作效率。
- 顾江洪江新会黄波
- 关键词：信任专业化分工知识共享机制资源瓶颈
- 职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化被引量：57
- 2018年
- 近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了职业使命感与工作投入之间的关系,采用企业一线员工和高校教师两个样本对相关假设进行了验证。研究结果发现,在控制了主要的工作资源和个人资源之后,职业使命感仍能够额外对工作投入的变异进行解释。同时,职业使命感对工作资源的效应具有强化调节作用,但对个人资源效应的调节作用在两个样本中得到了不同的结果。研究结果凸显了职业使命感对工作动力的调动和杠杆作用,为工作动机理论提供了新的突破口,在实践上则对组织管理调动和发挥员工的内在激励源泉有重要的启示。
- 顾江洪江新会丁世青谢立新黄波
- 关键词：工作动机
- 中国人力资源管理实践研究路径的演化、比较与选择被引量：2
- 2017年
- 当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
- 谢凌玲江新会邓丽芳
- 关键词：演进
- 神的问题还是人的问题?——质疑宗教拯救道德论
- 2009年
- 近来．从学术言论到社会生活中都有宗教拯救道德论流行的趋势。这种论调一方面导致民众信教意向的增加，另一方面导致了人们对科学和唯物主义信念的怀疑。本文首先指出这种观点对我国社会道德问题的归因是错误的。接着驳斥了与之紧密相关的科学宗教分工说和宗教高于科学说．最后揭示了宗教道德拯救论掩盖我国当前社会道德问题的实质．会被一部分人有意利用。
- 段红江新会
- 关键词：社会道德宗教拯救
- 团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果被引量：12
- 2019年
- 工作重塑是近年工作行为研究的热点,但以往大多研究聚焦在个体工作重塑。近来的几项研究揭示了工作重塑在团队层次的表现形式及其重要意义。鉴于此,本文对团队工作重塑的概念与测量进行了系统梳理。基于团队成员特征、工作特征、团队氛围和组织环境四个方面整合了团队工作重塑的前因变量,从个体、团队和组织三个层面介绍了团队工作重塑的影响效应,以及系统阐述了团队工作重塑的具体作用机制。未来研究可以结合团队工作重塑的主动性与合作性特征,提出新的前因变量视角,并考虑团队人力资本在其中的中介作用,以及从不同层次探讨团队工作重塑的结果变量间的跨水平关系。
- 王颖江新会田思雨
- 关键词：团队管理
- 国外心理资本研究述评被引量：3
- 2016年
- 心理资本是积极心理学和积极组织行为学研究驱动下的新兴的研究领域。它不同于以往传统人力资本只强调劳动者素质和能力的片面性,而体现了真正驱动个体健康工作的内在因素。当前的研究报告以及回顾现存的心理资本文献,展示出了心理资本与工作态度、行为和结果之间的联系,主要表现在改善个体的工作绩效、工作满意度、幸福感、组织公民行为与工作投入等,同时还包括降低离职率、缺勤行为等消极工作取向。本文通过系统整理国内外心理资本研究的文献,对心理资本的概念、结构要素、影响效应及干预方面进行理论梳理。同时,结合目前心理资本研究存在的局限,从4个方面(包括对概念的一致理解、跨文化研究及样本的多样性、心理资本的影响因素、收集更多的纵向数据)指明了心理资本未来发展的研究方向。
- 王颖江新会田思雨
- 关键词：心理资本心理资本干预
- 情绪劳动对工作健康的损伤机制研究被引量：2
- 2015年
- 情绪是人类心理活动的重要组成部分,涉及生活、工作等各个方面。在我国,随着服务业在国民经济中的比例不断攀升,员工在工作中出现的各种情绪问题,如工作压力、工作倦怠等也逐渐引起了组织领导的重视。因此,如何充分发挥组织中人力资源的情绪劳动价值已成为企业关注的重点。本文在对情绪劳动的概念和维度进行简单介绍的基础上,对情绪劳动的研究结果进行了梳理,以期能对未来情绪劳动的控制管理发挥重要的指导作用。
- 田思雨习怡衡江新会
- 关键词：情绪劳动工作满意度工作绩效工作倦怠
