宋元
- 作品数：12 被引量：74H指数：6
- 供职机构：江苏省人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 完善公立医院经济运行的对策思考被引量：8
- 2011年
- 公立医院经济运行存在如下问题:收支结构不合理,现行药品加成政策并没有节约药品支出,医疗收入增长依赖医疗服务价格政策;政府财政补偿缺位,医务人员劳动价值不能充分体现;医院发展迅速但呈粗放型增长,医疗费用增长迅速;不完善的医疗保险制度制约了医院经济运行。完善公立医院经济运行机制的主要对策有:发挥政府主导作用,提高财政补偿和医疗服务补偿比重,完善医疗服务价格政策,引导医院收支趋于合理;完善医保部门与医院的协调机制;改革人事分配制度;加强成本核算,控制医疗费用增长速度;加强品牌建设,提升核心竞争力。
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- 关键词：经济运行机制
- 医疗补偿机制与制定医疗服务价格的关系研究被引量：8
- 2009年
- 目的:为政府财政对医疗服务价格的补偿提供政策性建议。方法:采用了文献分析法、抽样调查分析法、因素分析法、比较分析法、成本导向定价法等定性方法。结果与结论:就医疗服务价格的影响因素、医疗补偿机制的现状、当前医疗服务价格体系的现状等方面进行了分析,总结出医疗补偿机制与制定医疗服务价格的关系并提出政策性建议。
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- 关键词：医疗服务价格医疗补偿机制
- 医院精益管理中的门诊窗口结算流程优化设计探析被引量：4
- 2018年
- 以"精益管理"为理论基础,结合S医院的实际情况,以项目管理中时间管理的方法,将研究理论切实地应用于实际工作中的各个环节。从如何缩短患者等待的时间点出发,研究出一套切实、落地、可行的优化方案,并对方案实施效果进行前后的对比分析,为医院的发展以及卫生行业内相关研究提供科学、有效的依据和数据支持。
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- 关键词：精益管理医院财务管理
- 大型医疗设备管理的思考与建议——以某三甲医院典型大型设备为例被引量：12
- 2013年
- 文章通过分析某三甲医院的三种大型医疗设备的使用情况和PET/CT的经济效益(包括该设备收入、成本分析、投资回收期分析和盈亏平衡分析),从如何提高医疗设备的经济效益、管理水平以及兼顾社会效益三个方面提出思考和建议。
- 宋元万彬姚晶晶贲慧
- 关键词：医疗设备管理
- 医疗服务价格影响因素探析被引量：4
- 2010年
- 影响医疗服务价格的主要因素分为:(1)影响医疗服务价格的要素,即医疗资源的要素成本、有支付能力和支付意愿的医疗需求、医疗服务的需求弹性及供求关系;(2)影响医疗服务价格的部门,即财政部门、物价部门、卫生部门、医疗机构;(3)影响医疗服务价格的政策,即医疗补偿机制、医疗服务收费政策、药品价格政策。通过对这些因素的分析,提出规范医疗服务价格管理的建议。
- 宋元贲慧
- 关键词：医疗服务价格影响因素
- 新财会制度下医院成本核算体系的构建被引量：4
- 2013年
- 新医院财会制度强化了对医院成本核算和成本管理的要求,提出了全成本核算的中心思想。某医院顺应新医院财会制度要求,构建了全成本核算体系,该文介绍了构建全成本核算体系的步骤,总结出一套具有自身特点的成本核算经验。
- 熊珂贲慧姚晶晶宋元
- 关键词：全成本
- 构造公立医院集团全功能集中型财务模式被引量：2
- 2012年
- 从实践看,许多医院集团是有其"形"无其"神",在财务方面通常是分散的和粗放的。整合医院集团的资源,需要在业务与财务等方面实现从分散向集中转型,并采取全口径集中模型。就财务而言,全口径集中的内容至少包括十个方面。建立全口径集中的财务模式,需要在改进医院治理结构、对分院的评价和激励机制、综合信息系统等方面创造条件。
- 宋元贲慧
- 关键词：全功能财务集中
- 香港地区医疗体制对内地的借鉴意义被引量：10
- 2011年
- 香港医疗体制的特点是高福利、低收费、公益性强。与香港相比,内地虽然医疗资源相对丰富,医疗效率较高,但公立医院得到的政府财政补偿不足,导致公立医院运行困难、公益性淡化。借鉴香港的医疗体制,提出逐步建立双向转诊机制;建立社会医疗保障补充机制;建立统一的医疗信息系统;强化整体医疗卫生概念;强化行业管理,建立和完善考核评审机制;建立良性运行机制,保障可持续发展的能力。
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- 医院行政管理部门绩效考核指标设计——以S医院财务部门为例被引量：7
- 2015年
- 本文通过分析某三级甲等医院行政管理部门绩效考核体系存在的考核指标不健全、评价过程主观因素较多、考核指标权重分配不够合理且打分模式不科学、考核结果与奖惩挂钩不到位等问题,以财务部门为例,针对财务工作岗位,设计经营绩效、行政事务质量、社会影响力及行政部门关键绩效指标(KPI)与相应的权重,并对其绩效考核体系提出思考与建议。
- 宋元哈维超
- 关键词：绩效考核KPI医院管理
- 国外医疗服务补偿方式及对我国的启示被引量：4
- 2011年
- 医疗服务的补偿方式分为工资支付、按人头收费、按服务项目收费、以病种为基础的补偿制度等。目前,美、德、日等发达国家已经脱离按固定工资或按服务收费的医疗补偿模式,而是采用按照医护人员工作量标准对医疗服务进行补偿,比我国目前实行的按服务项目收费,它更精准地反映了医疗成本,促进医院管理提升,也方便管理层考核医院绩效。通过对国外较为先进的"服务量法"和"以病种为基础的补偿制度(DRGs)"补偿方式进行分析,借鉴其优点,探索适合我国国情的医疗服务补偿方式,对公立医院补偿制度有较为重要的意义。
- 宋元贲慧
