邓碧会
- 作品数：6 被引量：85H指数：4
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 大学生职业适应性状况及相关对策的实证研究被引量：40
- 2008年
- 文章通过对重庆市6所高校的392名大学生的调查研究,揭示大学生学习及技能适应性、人际适应性、职业心态适应性、职业选择适应性和职业环境适应性的特点,并对不同性别、年龄和专业学生职业适应性进行比较分析,在此基础上提出了培养大学生职业适应性的相应对策。
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- 关键词：人际适应性
- 政府部门与企业职业生涯管理差异性比较研究被引量：3
- 2009年
- 职业生涯管理是影响企业和政府部门可持续发展的重要问题。文章首先比较了政府部门与企业在本质特征上(包括职业生涯管理的目的性、自控性、复杂性、严肃性、持续性等)的差异;其次,结合政府部门与企业的职业生涯管理现状,从重视程度、人员的职业晋升模式、职业信息的公开度、生涯培训、政策依据等方面对两者进行比较,并进一步分析其差异;最后提出了政府部门与企业职业生涯管理可相互借鉴之处,即政府部门应加强对公务员的培训与开发,为公务员构建多重职业发展通道,而企业应加强职业生涯管理的制度保障等。
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- 关键词：职业生涯管理政府部门企业
- 我国企业人力资源管理外包探析被引量：22
- 2006年
- 人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域,受到理论界和企业界的关注和青睐。本文以我国学者关于人力资源管理外包研究文献为基础,重点对我国企业人力资源管理外包的研究现状、影响因素、优势、风险及风险的规避等几个方面进行了总结和评述,并提出了相应的建议。
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- 关键词：人力资源管理外包企业影响因素风险规避
- 国有企业青年科技人员职业高原现象的实证研究被引量：6
- 2006年
- 本文采用问卷调查、结构化访谈等方法对136名国有企业青年科技人员的职业高原现状进行研究分析,并在此基础上提出应对的四点建议。
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- 关键词：国有企业青年科技人员职业高原
- 大学生职业适应性状况及相关对策研究被引量：12
- 2008年
- 大学生职业适应性主要包括学习及技能适应性、人际适应性、职业意识适应性、职业选择适应性、职业环境适应性五方面。大学生职业适应性整体水平不高,比较而言,学习和人际适应性相对较高,而职业选择和环境适应性的水平相对较低;男大学生的职业适应性高于女大学生,但是在人际关系适应方面表现出较女大学生偏弱的特点;高年级大学生的职业适应性显著高于低年级大学生,更清楚职业对自身素质的需要;担任过学生干部的大学生的职业适应性高于没有担任过学生干部的大学生;理工科大学生的职业适应性显著高于文科和艺体专业的大学生。
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- 关键词：大学生
- 企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究被引量：3
- 2010年
- 本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。
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- 关键词：人本管理
