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中国人研究的文化自觉问题—当代大陆学者关于中国民族性论述的学术史考察: ＜正＞晚清以来,中国民族性或国民性的话题始终受到广泛关注,论述分歧多样,莫衷一是。20世纪八十年代以来,有关中国民族性的探讨,大致经历了两个阶段:八十年代以人文学者为主导,继承"五四"前后"文明批评和社会批评"的价值立场...; 曹丽; 关键词：民族性社会心理文化自觉; 文献传递

“礼”的传承与转化:中国当代公共文明的本土资源被引量：5: 2010年; 《礼记》一方面记述了殷周以来有关"礼"的种种制度、仪节和观念,同时又通过对《仪礼》的解释、发挥,体现了孔子及其后学重建礼制秩序的构想。《礼记》中针对家族以外的社会行为规范,可视为中国"公共文明"之发端。但是,随着中国现代化进程的深化和国人文明意识的日益自觉,《礼记》所阐述的礼学体系需要进行基础性重构,从中国传统之"礼"的精神和原则中,可以传承和转化出自由、自律、分享和责任等现代性观念,它们构成了当代中国公共文明建设的本土文化资源。; 曹丽杨胜荣; 关键词：《礼记》礼学公共文明

中国近代进步文化的基本特征: 2003年; 本文从中国由传统农耕社会向现代工业社会转变这个视角 ,界定“中国近代进步文化”的历史内涵 ,突出社会史 (尤其是政治进程 )对思想文化的影响和制约 ,认为民族主义取向和启蒙主义性质乃是中国近代进步文化的两个基本特征 ,并且指出它们是在西潮冲击和传统资源转化的相互影响之下形成的。; 曹丽; 关键词：进步文化民族主义启蒙主义

文明行为的心理机制探析: 论文以埃利亚斯的'文明的进程'理论为分析视角,探讨了文明行为的心理机制,埃利亚斯指出,文明行为并非是自然产生的,从其发生的历史来看,更多的是一种'被文明'的结果。这一'被文明'的过程即是人类社会结构的变化引发人们心理机制...; 曹丽; 关键词：文明行为心理机制感受性; 文献传递

论中国当代公共行为文明的价值内涵被引量：3: 2010年; 在西方和中国学者的政治社会论述中,现代公共领域概念涵盖了政治公共领域、文化公共领域和日常生活的公共领域三个相互关联又各具独立性的论题,其中日常生活的公共领域与当代中国人的生存现实最为切近。中国当代公共行为文明的构建蕴含着三个依次递进的价值原则:基于利益纽带的工具性价值,在自主意识与伦理责任之间达成均衡的"健全的个人主义",以及基于"健全的人道主义"的公共精神。; 曹丽; 关键词：公共领域

新时期我国意识形态建设的基本经验: 2010年; 新时期以来,我们党用历史唯物主义的方法论和价值原则来对待意识形态建设,不仅使意识形态建设很好地服务于经济建设和社会发展,而且通过符合中国发展实际的政治思想的建构和具体政策的实施,巩固和增强了意识形态建设的价值导向和精神凝聚的作用。; 曹丽; 关键词：意识形态建设合法性

从三个维度看中国式现代化的实践创新与世界意义被引量：1: 2023年; 中国式现代化的实践创新,不仅是对传统社会主义模式和资本主义现代化模式的突破,而且对世界历史时代的人类文明形态作出了积极贡献。与传统社会主义模式相比较,中国的改革开放不仅在所有制、经济运行机制和国家治理体系等基本制度层面,而且在社会信念和社会结构层面,形成了“一体”与“多元”相结合、既具有稳定性又具有包容性的社会主义新模式。与资本主义现代化模式相比较,中国式现代化一方面继续保持国家政权对经济社会的主导性影响,另一方面则在行政性官僚控制与经济自组织成长的张力中形成了动态的平衡,形成了在经济绩效和发展效率上超越资本主义工业文明的现代化模式。以马克思恩格斯关于“世界历史”时代“人类文明形态”的论述为参照系,中国式现代化的世界意义在于开辟了一条不同于资本主义工业文明的现代文明道路;其中所包含的非资本主义的经济形态、政权结构、意识形态和价值观,指向一条克服现代化“负效应”、规避资本主义工业文明内在对抗性的人类文明新道路。; 曹丽; 关键词：中国式现代化

多元自治:中国文化前景的思考: ＜正＞一、文化之"统"、"元"——从历史文化基本事实出发文化传统、一元文化或多元文化等,是文化研究中最常用、意义也最含混的"关键词";不同语言和文本中"统"、"元"的释义可以反复不断地做下去,但这并不意味着由此便能洞达文...; 杨胜荣曹丽; 文献传递

中国当代哲学史观嬗变的前提省察: 1997年; 中国当代哲学史观嬗变的前提省察杨胜荣曹丽以辩证唯物主义和历史唯物主义为前提的哲学史观，构成了中国当代哲学史研究的“范式”。近年来，从“文化学”（包括文化哲学和文化人类学）的角度重新建构哲学史观的意向逐渐受到重视。本文对这两种哲学史观所依据的知识前提作...; 杨胜荣曹丽; 关键词：哲学史观文化人类学文化学哲学基本问题中国古代哲学

基于双因素理论的国有企业激励机制研究被引量：2: 2020年; 激励机制的完善制约着企业的经济效率,影响着职工的工作积极性,职工是企业发展之基,解决好职工的需求问题在很大程度上解决企业的发展问题,从双因素理论中的保健因素、激励因素的角度分析,制约企业激励机制的因素来源于很多方面,针对这些因素,通过直接激励与间接激励的方式,降低职工对现有激励机制的不满情绪,提升工作积极性,从而提升企业经济效率。; 刘敏曹丽舒一晗窦文华; 关键词：国有企业激励机制

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曹丽