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岳志强

作品数:13 被引量:4H指数:2
供职机构:河北行政学院更多>>
发文基金:河北省人力资源和社会保障研究课题河北省科技计划项目更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 7篇政治法律
  • 4篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 6篇公务
  • 6篇公务员
  • 4篇公务员培训
  • 2篇道器
  • 2篇征信
  • 2篇征信制度
  • 2篇国家公务员
  • 1篇道德
  • 1篇道德水准
  • 1篇信用
  • 1篇信用风险
  • 1篇信用体系
  • 1篇信用体系建设
  • 1篇行政
  • 1篇行政机关
  • 1篇政治
  • 1篇政治功能
  • 1篇软实力
  • 1篇社会所有
  • 1篇社会信用

机构

  • 12篇河北行政学院
  • 7篇河北交通职业...
  • 1篇石家庄科技工...

作者

  • 12篇岳志强
  • 7篇郭丽杰
  • 4篇赵美夫
  • 3篇刘晓音
  • 2篇韩巧燕
  • 2篇魏海青
  • 2篇薛春秋
  • 1篇袁菲
  • 1篇闻建波
  • 1篇魏海青
  • 1篇张喜英

传媒

  • 3篇经济论坛
  • 2篇合作经济与科...
  • 2篇产业与科技论...
  • 1篇人民论坛
  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇才智
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇统计与管理

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2006
  • 2篇2005
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
省级行政学院公务员培训存在的问题及对策
2011年
随着《行政学院条例》的颁布与实施,省级行政学院的发展走上了一个新的发展阶段。过去的十几年里,既取得了很大的成绩,但也面临着不小的问题。本文立足于此,探讨了新形势下省级行政学院发展的新思路。
岳志强魏海青袁菲郭丽杰
论文化软实力在公务员培训中的导向作用
2014年
公务员培训是提高公务员素质能力的重要途径,加强对公务员培训内涵要素的研究很有必要。党的十八大以来,国家对文化软实力建设日益重视,本文立足于文化软实力在公务员培训中的导向作用,通过对其研究,提出改进公务员培训方式方法的相关建议,以对整个公务员培训事业有所裨益。
岳志强郭丽杰韩巧燕
关键词:文化软实力公务员培训
构建城乡劳动者终身职业培训体系
2016年
在新形势下,如何构建城乡全体劳动者终身职业培训体系是必须值得重视的问题。本文站位于新常态发展背景,重点梳理构建城乡全体劳动者终身职业培训体系所面临的挑战与机遇,结合构建培训体系的基本要素理论,提出合理化建议。
郭丽杰刘晓音岳志强
国家公务员征信制度建设初探
2006年
公务员征信制度建设是加强社会信用体系建设与构建和谐社会的重要环节,也是贯彻落实《公务员法》的一项制度保障,建立和完善国家公务员征信制度具有重要的意义,应该通过立法、扩大征信内容来源、加大宣传、资源共享、建立反馈和监控机制等方式方法加快建立和完善国家公务员征信制度。
赵美夫岳志强张喜英
关键词:征信公务员
加强基层公务员队伍建设的思考
2015年
基层公务员队伍建设是整个公务员队伍建设的重要组成部分。面对基层公务员出现的"招得来、留不住"、"性别比例失调"等现象,本文在深刻剖析其产生原因的基础上,从宏观和微观、哲学和现实的角度,引用"道器"哲学原理,对加强公务员基层队伍建设提出建设性意见。
郭丽杰辛延英刘晓音岳志强
关键词:道器
河北省征信制度建设的实践与发展
2005年
薛春秋赵美夫岳志强
关键词:征信制度社会信用体系建设社会主义市场经济信用风险道德水准
浅谈省级行政学院如何加强公务员培训班次体系建设
2011年
公务员培训中最常用的培训形式就是通过设置培训班次进行。设置培训班次在很长时间里都是培训的主要形式,它是行政学院教学培训工作的基本载体。加强对省级行政学院公务员班次设置规律的研究,有利于推动地方公务员培训事业的发展。本文立足于对班次设置规律的探究上,通过梳理班次设置中存在的问题,提出了明晰班次体系建设的原则、明确班次体系建设的基本依据、逐步完善相对成熟的工作模式和建立班次体系建设的长效机制四点建议,这对于完善班次体系建设工作将是一次有益的尝试。
岳志强魏海青郭丽杰
诚信是构建和谐社会的基础被引量:2
2005年
赵美夫岳志强薛春秋
关键词:诚信建设社会所有
浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用
2006年
闻建波岳志强赵美夫魏海青
关键词:公务员培训制度经济发展国家行政机关国家公务员制度《公务员法》
科研人员创新的“三个难题”被引量:2
2019年
在当前新旧动能转换的关键时期,要实现创新驱动发展,必须注重人才这一主体要素,即发挥科研人员的创新主体作用。当前,激发科研人员的创新活力面临着三个难题,即政策落地难、成果转化难、收益分配难。破解这些难题,需要着力做好工匠精神的长远打造、科研基层的系统打造、示范效应的典范打造。
韩巧燕岳志强
共2页<12>
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