夏晓莹
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 通胀压力下的企业薪酬策略被引量：1
- 2008年
- 2007年下半年以来,社会各界对工资调整呼声高涨,很多HR担心通货膨胀会给企业薪酬支出以及员工流动带来负面影响。本文则认为,通胀正好给了企业一个很好的契机。告别陈旧过时的薪酬体系,重新调整企业的薪酬策略,不仅能帮助企业度过通胀的短期危机,更有助于企业获取竞争优势,实现长久发展。
- 夏晓莹胡君辰
- 关键词：人力资本最佳雇主
- 化工类跨国企业的用贤留贤之策
- 2007年
- 近年来，化工类跨国公司在华投资急剧上升。其中，人力资源的供给充足，成本低廉被认为是一个重要因素。但是，随着中国劳动力市场的迅猛变化，化工类跨国企业发现自己陷入了人力资源管理不善的泥潭，特别是在高端管理人才上，流动率居高不下，薪酬增幅惊人，传统原则失灵，令化工巨头们头痛不已。本文通过数据分析．深入剖析了化工行业劳动力市场，特别是管理人员这一高端市场上的最新动态特点，并指出了化工类跨国企业在聘用、留住高级人才时可以采取的对策。
- 夏晓莹曹超英胡君辰
- 关键词：化工类中国劳动力市场人力资源跨国公司管理不善
- 论可变薪酬的影响因素及其与企业员工流失率的关系
- 中国经济蓬勃发展的10多年,中国企业也迅速成长。更多企业意识到人力资源管理的重要性,特别是企业的薪酬管理体系和政策,直接决定了企业能否有效挽留住并激励企业内部的核心人才,吸引外部的优秀人才。自从上世纪70年代以来,以“员...
- 夏晓莹
- 关键词：可变薪酬薪酬管理员工流失率
- 文献传递
