闫维波
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
- 供职机构：德勤华永会计师事务所更多>>
- 发文基金：山东大学自主创新基金山东省社会科学基金项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国家电下乡中标企业营销问题及对策分析——基于营销力的视角被引量：1
- 2010年
- 家电下乡工程是我国政府做出的一项"促消费、扩内需"的惠农工程,家电下乡工程参与的主体主要包括政府、企业和农民。从营销力视角来探究中标企业在进行家电下乡产品营销过程中存在的问题和改进的措施,对于实现家电下乡中标企业营销目的以及推动我国家电下乡工程顺利进展有着重要意义。
- 王跃岭闫维波
- 关键词：营销力家电下乡
- 母子公司研发协同评价模型的构建
- 企业集团的研发问题与产业特征密切相关。不同产品间的研发差别较大,如何在研发中寻找共性和规律,实现母子公司研发协同一直困扰着企业集团管理层,对理论研究者而言,也是一个不小的挑战。另一方面,企业集团的独特优势体现在能够获得协...
- 闫维波
- 文献传递
- “组织相”探讨被引量：1
- 2010年
- 组织中个体行为的相似和趋同构成了一个组织区别于另一个组织的独特行为特征。借鉴夫妻相的概念,我们将全体组织成员所呈现出来的这种相似的行为模式或共有的行为特征定义为组织相。组织相是组织成员所表现出来的行为一致性,其本质是整个组织共享价值观的外在反映。组织相可分为一言堂、家长制、个体户和羊群型等四类。不同行业、企业的不同层次和部门需要不同的组织相。
- 陈志军闫维波
- 关键词：组织文化
- 母子公司研发协同评介模型的构建
- 企业集团的研发问题与产业特征密切相关。不同产品间的研发差别较大,如何在研发中寻找共性和规律,实现母子公司研发协同一直困扰着企业集团管理层,对理论研究者而言,也是一个不小的挑战。另一方面,企业集团的独特优势体现在能够获得协...
- 闫维波
- 关键词：企业集团
- 文献传递
- 企业组织的人格化思考被引量：1
- 2010年
- 组织由个体组成,组织本身也具有一些类似个体的特征,如组织情绪、组织性格、组织相等特征。组织情绪是当外界环境发生变化后个体所积累的情绪经过沟通交流等方式扩散到整个组织内的情绪,是组织内个体情绪社会化的产物,组织情绪是可以控制的。组织性格是个体性格同质化的结果,组织性格能够改变。组织相是指组织行为的一致性,组织相可以塑造。
- 闫维波
- 关键词：组织文化
- 母子公司研发协同评价模型的构建被引量：2
- 2012年
- 利用定量方法构建出母子公司研发协同量化评价模型,其中公司层协同、职能层协同和团队层协同作为三个一级指标,每个一级指标下均包含多个二级指标且各二级指标均有丰富内涵。所构建模型可用于评价母子公司研发协同的整体及各个部分的实现程度,为改善企业集团自身研发协同水平提供依据和路径。
- 陈志军闫维波王晓静
- “组织相”探讨
- 组织中个体行为的相似和趋同构成了一个组织区别于另一个组织的独特行为特征。借鉴夫妻相的概念,我们将全体组织成员所呈现出来的这种相似的行为模式或共有的行为特征定义为组织相。组织相是组织成员所表现出来的行为一致性,其本质是整个...
- 陈志军闫维波
- 关键词：组织文化
- 文献传递
- 母子公司内部人控制问题研究被引量：1
- 2010年
- 集团公司管控同集团公司治理之间存在天然冲突,即母公司对子公司的管控需要通过公司治理来间接实现。因此,母子公司的内部人控制问题既涉及到单体企业治理层面的企业剩余索取权与剩余控制权的问题,还涉及到集团公司管控层面的大股东控制问题。将母子公司管控的相关理论应用到公司治理领域可以很更好地解释母子公司内部人控制问题产生的根源并对问题的解决有很好的启示。
- 闫维波余华松
- 关键词：公司治理内部人控制
