王晓静
- 作品数：17 被引量：51H指数：5
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东大学自主创新基金山东省软科学研究计划教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 双重网络嵌入视角下跨国公司研发协同演化路径研究被引量：4
- 2016年
- 尽管大量战略管理文献已经指出企业所嵌入的网络会影响企业战略与能力,但从"双重网络"的视角出发,探讨网络嵌入如何影响研发协同的研究却非常少。基于跨国公司双重网络嵌入的特性,深度解析双重网络嵌入视角下跨国公司研发协同,并依据双重网络嵌入对跨国公司研发协同的作用机理,探究双重网络嵌入随海外子公司不同成长阶段而影响跨国公司研发协同的作用路径,这将丰富和拓展协同创新和动态能力等理论的应用,有助于指导中国跨国公司研发协同的实现和创新能力的提升。
- 王晓静
- 关键词：跨国公司
- 基于业务相关性的母子公司文化控制与子公司绩效研究
- 组织文化的研究大多以单体企业为研究对象，本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度，在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表，并将文化控制强度与子公司绩效结合在一起进行研究。结果表明，母子公司文化控制强度对子公...
- 王晓静陈志军董青
- 关键词：文化控制子公司绩效
- 制度是推动生产力发展的第一要素——兼论西部大开发之制度先行
- 2001年
- 本文分析了生产要素等投入背后的制度根源 ,说明东西部差异不仅仅是资本、技术人才、经济结构等差异 ,最基本的差异是制度差异 ,制度是经济基础的基础 ,西部开发关键在于建立一个规范有效的制度环境。
- 王晓静
- 关键词：生产力
- 科学发展观视野下的我国政治发展被引量：1
- 2009年
- 科学发展观关注的是全面、协调、可持续的发展,这一有别于传统的发展理念将对我国现阶段的政治发展产生深远的影响。从科学发展观视野来看,我国政治发展的价值取向在于坚持以人为本;根本目标是实现民主政治;主要方式在于渐进式改革;基本要求是实行全面、协调、可持续发展。因此,践行科学的政治发展观,就要进一步完善人民代表大会制度、转变政府职能、发展政治协商制度、拓展基层民主、扩大公民有序的政治参与。
- 董文芳王晓静
- 关键词：科学发展观政治发展
- 基于业务相关性的母子公司文化控制与子公司绩效研究
- 组织文化的研究大多以单体企业为研究对象,本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度,在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表,并将文化控制强度与子公司绩效结合在一起进行研究。结果表明,母子公司文化控制强度对子公...
- 王晓静陈志军董青
- 关键词：文化控制子公司绩效
- 文献传递
- 论西部开发的制度约束与制度创新
- 2001年
- 有效率的制度是经济组织利用各要素并使之转化为现实生产力的基础和前提。中国东西部经济发展的差异不是源于单纯的资本、技术、人才等生产要素投入方面的差异 ,而是源于制度安排的差异。由于西部在制度安排方面的不足 ,导致各生产要素在转化为现实生产力方面存在严重的制度障碍 ,所以 ,西部开发应坚持制度先行。相关的制度创新应包括观念创新 ,企业、各级政府等相关部门和组织的制度创新 ,目前最重要的是优惠的投资政策和人才政策。
- 王晓静
- 集团研发战略一致性与研发协同关系研究——沟通机制的调节作用被引量：4
- 2014年
- 利用165份问卷调查获取的数据资料,研究集团研发战略一致性对研发协同的影响,结果表明:集团研发战略一致性有利于促进母子公司间、子公司间和公司内部的研发协同;考察沟通机制的调节作用发现,沟通机制会弱化研发战略一致性对母子公司间研发协同、子公司间研发协同的正向影响,而在研发战略一致性与公司内部研发协同的关系中调节作用不显著。
- 陈志军徐鹏王晓静
- 关键词：企业集团沟通机制
- 企业员工社会责任对组织公民行为的影响研究--基于心理契约的中介作用被引量：9
- 2016年
- 员工是企业的核心利益相关者,员工被视为企业创造核心竞争力的异质性资源,是企业价值创造的主要力量。当企业推行对员工的社会责任行为,员工感受到这种社会责任行为可以为其带来功能性好处、社会心理好处或者价值好处的时候,员工就会在工作中对组织进行回报。心理契约的履行,来源于员工对企业社会责任的感知,它体现了员工与组织互相的责任与义务期望、认知与信念,是联结员工与组织之间的心理纽带。研究表明:企业员工社会责任能够显著地正向影响员工组织公民行为;心理契约则在两者之间起着部分的中介作用。本研究的实践意义在于企业积极履行企业员工社会责任,可以向社会传达以人为本的企业文化,向员工传递企业的正能量,充分调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情,激励员工做一些组织并没有规定和要求,但却对组织的有效运行大有好处的行为。
- 黄洁王晓静
- 关键词：心理契约组织公民行为
- 企业集团研发协同影响因素及其效果研究被引量：13
- 2014年
- 本文以企业集团研发协同为研究对象,将企业集团研发协同分为母子公司研发协同、子公司间研发协同和公司内部研发协同三个维度,构建研发协同影响因素、企业集团各维度协同水平和研发绩效的测量量表。通过回归分析验证了战略导向、组织文化、激励机制及沟通机制四个因素对企业集团研发协同各维度的影响:战略导向对母子公司研发协同水平具有促进作用,对子公司间和公司内部研发水平影响不显著;组织文化对母子公司研发协同和公司内部研发协同水平有正向影响,对子公司间研发协同水平影响不显著;激励机制在子公司之间、公司内部有促进研发协同水平的作用,对母子公司的研发协同水平影响不显著;沟通机制对于企业集团各维度的研发协同水平均有显著正向影响。并在此基础上探索了研发协同各维度的实现水平对集团研发绩效的影响,研究发现母子公司间、子公司间以及公司内部研发协同水平均对研发绩效具有显著正向影响。
- 陈志军王晓静徐鹏
- 关键词：企业集团影响因素
- 集团研发管理机制与研发绩效关系研究被引量：5
- 2013年
- 研发活动是一种创新活动,随着市场竞争的加剧,研发活动成为部分企业生存和发展的关键。通过研究集团研发管理机制与研发绩效的关系,证明了创新文化机制、激励机制和沟通机制对集团的研发绩效有显著正向影响,战略导向机制对研发绩效影响不显著。基于协同的视角,探讨了集团研发协同在研发管理机制与研发绩效关系中的中介作用,研究结果显示:集团研发协同在创新文化机制、激励机制与研发绩效的关系中起部分中介作用,在沟通机制与研发绩效之间起完全中介作用。
- 陈志军王晓静徐鹏
- 关键词：研发管理研发绩效中介作用
