您的位置： 专家智库 > >

郝唯汀

作品数：3 被引量：21H指数：3
供职机构：内蒙古工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动机
  • 1篇心理
  • 1篇心理授权
  • 1篇心理资本
  • 1篇学习动机
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理能力
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇授权
  • 1篇资本
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织创新绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇管理能力
  • 1篇管理实践
  • 1篇承诺
  • 1篇创新绩效

机构

  • 2篇内蒙古工业大...
  • 1篇安徽大学
  • 1篇内蒙古大学

作者

  • 2篇侯二秀
  • 2篇郝唯汀
  • 1篇赵洪彬
  • 1篇齐美东
  • 1篇长青
  • 1篇张敬德

传媒

  • 1篇人类工效学
  • 1篇财会通讯（下...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
心理资本研究综述被引量：11
2013年
心理资本是未来组织竞争优势的关键决定因素和企业真正有价值的资产,它能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效。本文在回顾心理资本相关文献的基础上,分析了心理资本的概念、构成维度、影响前因以及心理资本对组织行为产出的作用机制。展望了心理资本未来研究趋势和企业进行心理资本培训和干预的方法。
侯二秀张敬德齐美东郝唯汀
关键词：心理资本人力资本组织承诺心理授权学习动机
战略人力资源管理实践对组织创新绩效影响研究被引量：7
2015年
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
赵洪彬侯二秀长青郝唯汀
关键词：知识管理能力组织创新绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0