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李大港

作品数：7 被引量：15H指数：3
供职机构：重庆大学更多>>
相关领域：经济管理政治法律化学工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇化学工程
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化人力资...
  • 1篇政府
  • 1篇政府责任
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇认同感
  • 1篇生态责任
  • 1篇同感
  • 1篇企业文化
  • 1篇强化政府
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇系统观
  • 1篇绿色管理
  • 1篇民族
  • 1篇民族精神
  • 1篇节能
  • 1篇节能减排

机构

  • 4篇重庆大学

作者

  • 4篇李大港
  • 2篇陈科
  • 1篇徐婷
  • 1篇夏冬冬

传媒

  • 1篇科技与管理
  • 1篇山东行政学院...
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 1篇2009
  • 3篇2008
共 7 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
IT企业技术型员工企业文化认同感影响因素研究
企业文化是现代企业发展的根基，就如同民族精神一样是国家的精神支柱。今天企业管理时代从传统经验管理演变到现代文化管理，充分利用文化管理成为一种非常重视和有效的方法。对于企业而言，企业文化能否得到员工的认同即员工的企业文化认...
李大港
关键词：技术型员工民族精神价值观
文献传递
节能减排 强化政府生态责任被引量：3
2008年
党的十七大报告中,明确提出加强能源资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力;十一届全国人大一次会议上的政府报告中,温总理提到"十一五"规划纲要要把节能和减排作为约束性目标。如何实现节能减排?这就要求在进行工业化、现代化发展过程中,建立节能减排的道德约束机制、监测体系、法规以及绿色经济管理制度等,落实政府节能减排工作责任制。通过强化政府生态责任,加强各种有效措施,促进人与自然、社会的和谐发展。
李大港陈科
关键词：节能减排政府责任绿色管理
基于系统观的信息化人力资源管理被引量：3
2008年
为了帮助企业正确利用信息化人力资源即e-HR这个利器来提升企业人力资源管理水平,通过探讨e-HR的发展趋势、当前企业人力资源管理的e化问题,从观念层、制度层和操作层3个方面提出了一套基于系统观建立信息化人力资源管理的思路。
陈科李大港
关键词：人力资源管理E-HR系统观
企业中常用的几种绩效评估方法简述被引量：2
2008年
在目前激烈的竞争环境下，高效型的企业才能获得生存与发展，由此对绩效的评估显得具有不容忽视的地位，而评估中最重要的是绩效评估方法的选用。基于绩效的涵义，对已有的几种主要绩效评估方法进行初步的分类总述，主要分为行为导向型绩效评估方法，结果导向型绩效评估方法和特质导向型绩效评估方法。通过对绩效评估方法的清晰认识、把握，从而达到在实践中运用评估方法实现企业效率提高与发展的最终目标。
李大港徐婷夏冬冬
关键词：绩效评估方法
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