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张敬冰

作品数：3 被引量：9H指数：2
供职机构：南开大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬差距
  • 2篇绩效
  • 1篇动机
  • 1篇动机研究
  • 1篇多角化
  • 1篇多角化经营
  • 1篇多元化经营
  • 1篇信息不对称
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇企业管理
  • 1篇绩效关系
  • 1篇管理团队
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队

机构

  • 3篇南开大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 3篇张敬冰
  • 1篇张子峰
  • 1篇王恩辉
  • 1篇周杰
  • 1篇兰青

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
多元化战略、高层管理团队薪酬差距与企业绩效
多元化战略已成为目前国内外学者较为关注的问题之一。高层管理团队是多元化战略的实施主体，高层管理团队对公司能否获得预期的战略成果起着关键的作用，每一个组织的失败其实都是对公司的决策和行动负有最终责任的高层管理团队的失败。如...
张敬冰
关键词：企业管理高层管理团队薪酬差距企业绩效
文献传递
我国中小上市公司多元化经营动机研究被引量：2
2007年
以我国中小上市公司为研究对象,通过实证的研究方法,对目前多元化经营动机的相关理论进行检验。结果表明,构建内部资本市场,扩大融资渠道是我国中小上市公司选择多元化经营的出发点。
周杰张子峰张敬冰
关键词：信息不对称
我国上市公司高管薪酬差距、多角化经营及企业绩效关系的实证研究被引量：6
2011年
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
王恩辉兰青张敬冰
关键词：高管薪酬差距多角化经营企业绩效
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