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刘永安

作品数：4 被引量：18H指数：3
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业
  • 3篇资源管理
  • 1篇心理
  • 1篇心理素质
  • 1篇性格
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济条件
  • 1篇企业家
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业文化
  • 1篇气质
  • 1篇情感
  • 1篇情绪
  • 1篇珠江三角
  • 1篇珠江三角洲
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制

机构

  • 4篇南京大学

作者

  • 4篇刘永安
  • 1篇廖学军
  • 1篇莫安达

传媒

  • 2篇江西社会科学
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业经济

年份

  • 3篇2003
  • 1篇2002
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
美国企业人力资源管理的主要特点被引量：7
2003年
刘永安廖学军
关键词：企业人力资源管理企业文化绩效考核薪酬制度
论企业家的心理素质被引量：3
2002年
刘永安
关键词：企业家心理素质气质性格情绪情感
知识经济条件下企业人力资源管理变化的趋势被引量：6
2003年
知识经济改变了企业生存的环境,从而对企业人力资源管理产生重大的影响。为了适应知识经济的要求,企业人力资源管理也将发生相应的变化。本文通过分析知识经济的特征及其对企业管理的影响,得出知识经济条件下企业人力资源管理的八种变化趋势。
刘永安
关键词：知识经济企业人力资源管理
长江三角洲和珠江三角洲人力资源管理的比较被引量：2
2003年
长江三角洲和珠江三角洲是我国经济发达的两个地区,两个地区的人力资源管理各不相同。本文从人力资源总量和质量、人力资源管理的一体化进程、人力资源对企业的吸引力、经济发展受人力资源的制约、劳动力流动、劳资纠纷、引进高层次人才的力度等7个方面对长江三角洲和珠江三角洲的人力资源管理进行了比较。
刘永安莫安达
关键词：长江三角洲珠江三角洲人力资源
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