范宏
- 作品数：8 被引量：44H指数：4
- 供职机构：西安石油大学人事处更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高等学校实施人事代理制度模式研究被引量：12
- 2005年
- 人事代理制度是市场经济条件下的一种新的人事管理方式和制度,其特点是强化用人单位与被聘用人员之间的聘用合同关系。讨论了人事代理制度的内涵及其在高校应用的必要性、可行性,并结合对目前高校常用的两种人事代理模式的分析,提出了人事代理制度在高校实施中应注意的一些问题。
- 程永清范宏曲小群李明
- 关键词：高校人力资源管理人事代理制度经济发展
- 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理被引量：4
- 2006年
- 近年来石油企业的人力资源开发与管理虽有进步,但仍存在不少问题。面对国内外经济发展的新态势,石油企业要想把握机遇,取得大发展,就必须从战略高度对人力资源开发与管理机制进行改革,通过观念和制度创新来努力加大人力资源开发力度,提高人力资源管理水平,进而不断提升企业核心竞争力。
- 罗建冬齐仲锋范宏
- 关键词：人力资源管理核心竞争力
- 完善高等学校内部职工奖惩制度的思考被引量：4
- 2005年
- 奖惩制度是人力资源管理的重要组成部分,长期以来高等学校在奖惩制度方面缺位较多,高校内部的奖惩工作没有发挥很好的作用。本文讨论了高等学校奖惩制度的缺失和给高校管理工作带来的负面影响,提出了完善高等学校奖惩制度的设想。
- 程永清范宏
- 关键词：高校奖惩制度
- 寻租理论及其在中国的发展被引量：7
- 2004年
- 比较系统地介绍和阐释了寻租理论以及寻租理论在中国的发展和研究情况 ,在揭示寻租理论所具有的重要的现实意义的同时 ,使人们能够更加清楚地认识到寻租理论在中国的发展和研究虽然已经初见成效 ,但仍任重而道远。
- 齐仲锋范宏
- 关键词：寻租理论传统经济学经济学流派反腐败工作市场经济体制
- 合理配置高校的人力资源被引量：3
- 2006年
- 高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。
- 范宏程永清
- 关键词：高校改革人力资源
- 关于建立公共工程项目支出绩效评估的几点思考被引量：8
- 2004年
- 随着政府改革的不断深入 ,公共支出绩效评估作为一项有效的管理工具 ,在公共财政中受到广泛关注。由于公共工程项目支出在政府财政中所占的比重越来越大 ,开展公共工程项目支出绩效评估就具有其必要性和可行性 ,但我国公共工程项目支出绩效评估的发展尚处于初级阶段 ,在公共工程项目支出绩效评估的制度、机构、程序等方面都存在许多问题。通过对存在问题的分析 ,勾勒出公共工程项目支出绩效评估内容和通用指标体系 ,并对该指标体系进行必要的论证 。
- 常伟范宏
- 关键词：公共工程项目绩效评估
