沈秀梅
- 作品数：35 被引量：47H指数：4
- 供职机构：南京工业职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于工作过程导向的高职企业管理学课程开发探究被引量：1
- 2010年
- 阐述了基于工作过程导向的高职企业管理学课程开发的基本思路与实施步骤。
- 沈秀梅
- 关键词：《企业管理学》
- 创新创业教育与连锁经营管理专业教育的深度融合被引量：1
- 2018年
- 党的十九大描绘了到2035年我国进入创新型国家前列的宏伟蓝图,创新型国家建设需要大批实用创新型人才。本文介绍了南京工业职业技术学院连锁经营管理专业团队积极探讨创新创业教育与连锁经营管理专业教育的深度融合。主要阐述了创新创业与专业人才培养方案深度融合,创新创业与专业课程内容深度融合和创新创业与实践教育活动深入融合三个部分。
- 沈秀梅
- 关键词：创新创业
- 对房地产企业留住客户环境的模糊综合评判
- 2010年
- 房地产企业只有赢得客户、留住客户并不断地增加客户,企业才能发展壮大。因而为了发现企业留住客户的环境是否存在问题,并有针对性地制定各项政策,对企业留住客户环境的评判成了现实的需要。结合导致客户流失的组织因素,建立了对企业客户环境评判的指标体系,并运用模糊综合评判模型进行评判。
- 沈秀梅
- 关键词：客户流失模糊综合评判
- 用“目标一致理论”浅析高校教师流失被引量：4
- 2009年
- 随着中国市场经济的发展,教师的流失是一个重大而严峻的现实,他们的流失给教育带来了很大损失。结合高校的特点与人力资源管理的先进理念与技术,立足于"目标一致理论",分析当前中国高校教师流失的原因,并提出相关的措施。
- 沈秀梅
- 5S管理在高职企业经营管理综合实训中的运用
- 2013年
- 企业经营管理实训室作为高职实践教学的重要场所,其管理水平的高低直接影响实践教学质量。实训场所全面实施"5S"管理是提高实训学生素质,提高实训室管理水平的重要途径。
- 沈秀梅
- 关键词：5S管理ERP沙盘模拟高职
- 对企业留住人才环境的模糊综合评判
- 2007年
- 结合导致人才流失的组织因素,建立了对企业人才环境评判的指标体系,并运用模糊综合评判模型进行评判。
- 沈秀梅闻小帆
- 关键词：人才流失危机模糊综合评判
- 企业绩效培训课程设计的研究
- 2011年
- 企业绩效培训课程设计既是对培训目标的贯彻,也是为培训的具体实施做准备,在整个培训课程中起着承上启下的作用,是整个培训过程成功与否的重要环节。文章从绩效培训课程设计的前提、绩效培训课程设计的流程和绩效培训课程教学成果迁移的条件三个方面进行了阐述。
- 沈秀梅
- 关键词：课程设计企业绩效
- 企业人才流失危机处理探讨
- 2009年
- 企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。
- 沈秀梅
- 关键词：企业
- 从激励理论的角度对高职教师需求和行为的分析被引量：2
- 2014年
- 作为高职院校领导也要掌握激励理论,合理运用激励理论。首先用麦克里兰的三重需要理论将教师群体进行分类;其次用赫茨伯格的双因素理论分析教师对学校激励方式的心理感受;最后用亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论分析教师对学校激励方式的行为反应。
- 沈秀梅
- 关键词：动机高职教师
- 高职创新创业人才培养模式的探讨被引量：1
- 2018年
- 为了更好地优化高职创新创业人才培养模式,本文在对问卷调查结果进行分析的基础上,归纳出高职院校在构建创新创业人才培养模式中存在优势和劣势,并针对劣势提出相应的对策。
- 沈秀梅
- 关键词：高职创新创业
