毛刚
- 作品数：8 被引量：86H指数：5
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 非营利组织团队激励机制被引量：13
- 2004年
- 根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,以解决非营利组织团队激励问题并设计团队分配方案。
- 毛刚朱莲李开容郭耀煌
- 关键词：非营利组织团队激励机制NASH均衡委托人
- 论非营利组织及其在中国的发展被引量：23
- 2004年
- 20世纪后期兴起的"全球社团革命"试图在市场与国家、政治与经济之外寻求解决人类所面临问题的第三种方法,由此导致既非市场又非政府的非营利组织快速发展及其作用的迅速扩大。本文在梳理非营利组织既有理论的基础上,分析了中国非营利组织的现状、特点及存在的不足,最后提出了解决问题的一些思路及方法。
- 毛刚
- 关键词：非营利组织NPO非政府组织社会团体社会公信度行业自律
- 基于期权理论的实物投资决策被引量：1
- 2003年
- 分析了传统投资决策方法的缺陷和看跌期权、看涨期权对实物投资决策的影响。在此基础上,构建了一个基于期权理论的实物投资决策简化模型,并得出初期最优资本投资量。实例结果说明了该模型的正确性。
- 朱莲张金锁毛刚
- 关键词：期权
- 我国非营利组织内部治理机制研究
- 20世纪80年代，全球社会政治经济生活中出现了一次重大的组织制度创新，这就是以志愿求公益的非营利组织体系在全球范围的形成以及其作为政府、企业之外的新角色广泛参与人类社会各领域的活动。然而，随着社会环境的变迁，以解决“市场...
- 毛刚
- 关键词：非营利组织社团法人财团法人激励机制企业管理
- 文献传递
- 西方非营利组织管理者薪酬激励解析被引量：12
- 2005年
- 本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。
- 毛刚朱莲郭耀煌
- 关键词：薪酬激励非营利组织西方学者代理问题影响因素
- 基于委托-代理的科层边界及激励机制研究被引量：4
- 2004年
- 近20年来,委托-代理理论试图对科层内的激励问题进行描述,并已取得了大量的研究成果。然而,委托-代理理论很少涉及科层内部组织问题,更没有涉及科层边界确定问题。基于委托-代理理论,通过对委托人和代理人不同行为方式的比较,讨论了科层的边界及激励问题;将委托人收益最大化作为目标函数,证明了科层中当代理人不存在败德行为时,委托人的最优策略为拓展科层边界,即雇佣更多的生产人员;当代理人存在败德行为时,由于委托人的有限监督程度,委托人的最优策略是雇佣经营人员对生产人员进行监督。
- 毛刚朱莲
- 关键词：委托-代理败德行为目标函数
- 三重偏好结构下的理性人广义效用假说
- 2006年
- 本文构建了一个包含自利偏好、利他偏好和互利偏好的新的理性行为人效用假说。这种广义的效用假说既不同于传统经济学,又能与主流经济理论相匹配,从而把经济学狭义的经济利益最大化方法推演至对行为人整体行为模式的研究。
- 毛刚朱莲
- 关键词：经济人自利利他互利偏好
- 企业业务外包的成因分析和应注意的关键问题被引量：21
- 2003年
- 企业业务外包是一种新的企业合作模式 ,可以有效地提高企业的竞争力 ,成为许多企业的现实选择。文章在论述企业业务外包概念的基础上 ,分析了企业业务外包的形成原因和实施业务外包的关键措施。
- 韩建军蓝敏毛刚
- 关键词：业务外包竞争力资源利用
