程伟
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 提高医院后勤管理质量的新思路:信息化管理被引量：17
- 2012年
- 介绍了创建后勤信息管理系统的目的和意义,分析了系统架构、功能及特点。后勤信息管理系统可降低服务成本,提高服务质量和效率;规范物资流通秩序,增强物资调控能力;规范后勤服务,量化各项工作;也有助于管理人员的科学决策。
- 程伟
- 关键词：医院后勤信息化
- 医院不同类型党支部设置模式的利弊分析
- 2014年
- 为研究医院党支部设置模式问题,采用问卷调查和典型人物访谈方法对影响医院党支部设置的诸多因素,不同类型党支部设置模式的利与弊,专、兼职党支部书记设置模式的利与弊进行分析。在影响医院党支部设置的众多因素中,得出学科、专业相关性居于首位,其次是支部党员人数的结论。在党支部设置模式上,认为不同类型党支部的设置模式各有利弊。在专、兼职党支部书记的设置上,得出本支部内的行政干部兼任党支部书记对开展党支部工作更为有力的结论。
- 程伟
- 关键词：党支部
- 医院退休人员志愿服务动机与激励需求调查分析被引量：3
- 2022年
- 目的调查退休医务人员志愿服务动机与激励需求,为提升医院退休志愿者管理水平提供参考。方法对北京市某公立医院86名退休志愿者开展问卷调查。结果退休志愿者以“在服务中体现价值”为主要服务动机(72.1%),78名(90.7%)退休志愿者一次可接受的志愿服务时长为2h;退休志愿者认同的保健因素前三位分别是:防护用品(79.1%)、志愿者服装(69.8%)和志愿者培训(60.5%),认同的激励因素前三位分别是:服务项目本身的吸引力(88.4%)、志愿服务宣传(58.1%)和志愿者培训(53.5%)。结论退休志愿者以精神追求为主要服务动机。医院应优化志愿服务项目,加大培训和服务宣传力度,实现持久激励;应探索适当的物质补偿及服务保障手段;还应健全与激励相对应的约束机制,实现公平激励。
- 程伟肖红梅袁飞刘英
- 关键词：退休人员志愿者服务服务质量
- 北京市属公立医院低龄退休卫生技术人员再就业现状的调查分析被引量：3
- 2022年
- 了解医院退休卫生技术人员再就业现状,可为退休卫生技术人员开发提供实证依据。选取北京市属公立医院中的16家作为组织样本,对其所管理的70岁以下的退休医生、护理人员和医技人员开展调查,共回收有效问卷733份。调查对象再就业的首要目标是充实退休生活,其次是体现价值,最后是获得经济收入。选择工作单位时看重的因素按照重要性依次为:能力发挥空间、交通的便利性、工作时间弹性、经济收入、地位头衔。调查表明,退休卫生技术人员开发是一项系统工程,需多措并举完善相关政策:通过政策引导和主流媒体宣传,引导退休卫生技术人员提高再就业意识;政府主管部门发挥主导作用,积极搭建有利于退休卫生技术人员再就业的平台;引导退休卫生技术人员向社区医疗机构流动;医疗卫生机构建立针对退休卫生技术人员使用的独立体系,科学、规范地使用退休卫生技术人员;建立健全退休卫生技术人员再就业的有关权益法规及各项政策制度,加强对退休卫生技术人员再就业劳动保护方面的宣传。
- 程伟
- 关键词：退休卫生技术人员再就业
- 北京市卫生系统≥60岁老年人新型冠状病毒肺炎疫苗自愿接种情况及影响因素调查被引量：5
- 2022年
- 目的了解北京市卫生系统≥60岁老年人新型冠状病毒肺炎疫苗(以下简称“新冠疫苗”)接种情况及影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法,从北京市卫生系统21家医院中选择7家为调查点,在知情同意的原则下对其中≥60岁的老年人(离退休职工)按照年龄构成比开展问卷调查。收集数据以例(%)描述,比较不同项目类别受调查对象疫苗接种情况,采用Logistic回归方法分析影响疫苗接种的因素。结果回收有效问卷617份。调查对象的新冠疫苗接种率为63.9%(394/617),60~69岁、70~79岁、≥80岁年龄段的接种率分别为75.8%(257/339)、65.5%(97/148)、30.8%(40/130)。接种疫苗者轻微不良反应发生率为23.1%(91/394),严重不良反应发生率为0.3%(1/394)。Logistic回归分析结果显示年龄、基础病数量、居住区域是否组织了集中接种、是否有流感疫苗接种史对≥60岁老年人接种新冠疫苗具有显著影响(均P<0.05)。60~79岁年龄段和≥80岁年龄段老年人未接种新冠疫苗的首位原因不同,分别是有接种禁忌和很少出门感染可能性小。结论不同年龄段老年人新冠疫苗接种率差异较大;要提高≥60岁老年人对新冠疫苗的接种率,需针对老年人基础疾病多以及不同年龄段老年人未接种的主要原因,采取针对性的宣传动员及接种策略。
- 程伟刘英吴涛丁丽红马蕊王军娜王长月吴玉华杨红
