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熊懿清

作品数:6 被引量:11H指数:2
供职机构:沈阳师范大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学

主题

  • 3篇大学毕业
  • 3篇大学毕业生
  • 3篇职业教育
  • 3篇中等职业教育
  • 3篇歧视
  • 3篇教育
  • 3篇就业
  • 3篇毕业生
  • 2篇大学毕业生就...
  • 2篇学历
  • 2篇学历歧视
  • 2篇团队
  • 2篇团队建设
  • 2篇校企
  • 2篇校企合作
  • 2篇就业歧视
  • 2篇教师
  • 2篇教师队伍
  • 2篇毕业生就业
  • 1篇歧视问题

机构

  • 6篇沈阳师范大学

作者

  • 6篇熊懿清
  • 3篇李贺伟
  • 1篇马焕灵
  • 1篇华娜

传媒

  • 1篇云南电大学报
  • 1篇沈阳师范大学...
  • 1篇宁波教育学院...
  • 1篇职教通讯

年份

  • 3篇2011
  • 3篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
大学毕业生就业中学校档次、学历歧视问题刍议被引量:1
2010年
越来越多的用人单位要求应聘毕业生"名牌高校、高学历",这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大,却忽视毕业生的综合能力和发展潜力。落后的用人理念不但会让毕业生丧失公平竞争的机会,而且造成用人上的"高消费",这是对我国人力资源的巨大浪费,也使用人单位丧失选拔优秀员工的机会。
熊懿清李贺伟
关键词:大学毕业生学历歧视
沈阳市中等职业教育教师队伍建设现状研究
2011年
调查显示,随着沈阳市2007—2009年中等职业学校数量、在校生数量的下降,教师数量和结构也发生了改变。虽然沈阳市中等职业教育生师比、职称比结果比较合理,但也表现出兼职教师较少、教师队伍结构不合理等问题。因此,沈阳市应采取改革专任教师编制管理方式、加大兼职教师数量、健全兼职教师聘用制度等措施,推进中等职业教育教师队伍合理化建设。
熊懿清华娜
关键词:中等职业教育教师队伍
大学毕业生就业中学校档次、学历歧视问题探究被引量:7
2010年
以问卷调查的方式对大学毕业生因学校档次、学历遭到就业歧视的现象进行探析,从毕业生主观因素和客观条件分析了毕业生遭受就业中学校档次、学历歧视的原因,并就主、客观两个方面提出了解决就业歧视的对策。
熊懿清李贺伟Yi-qingHe-wei
关键词:大学毕业生就业学历COLLEGEDEGREE就业歧视
校企合作“双师型”团队建设的研究——以沈阳市中等职业教育为例
随着社会经济水平的发展,社会对中等职业教育提出了新的要求,在这种社会背景下,中等职业教育“双师型”教师队伍培养也应该随着社会的发展而发展,形成中等职业学校与企业共同培养“双师型”教师队伍的方法。   研究通过问卷调查和...
熊懿清
关键词:中等职业教育校企合作教师队伍
校企合作“双师型”团队建设的研究
随着社会经济水平的发展,社会对中等职业教育提出了新的要求,在这种社会背景下,中等职业教育“双师型”教师队伍培养也应该随着社会的发展而发展,形成中等职业学校与企业共同培养“双师型”教师队伍的方法。 研究通过问卷调查和访谈调...
熊懿清
关键词:校企合作
文献传递
大学毕业生就业歧视问题研究被引量:2
2010年
我国大学毕业生供过于求,就业难这一现状,也使就业歧视成为客观事实。目前大学毕业生在就业过程中遭受的歧视现象,主要包括:性别、容貌、身高、年龄、户籍、血型、健康条件等自然属性歧视现象和学校档次歧视、学历层次歧视现象,研究过程中,运用访谈和问卷调查法对上述就业歧视进行现状及原因分析,并从法制、高等院校、用人单位、大学毕业生自身这四个层面提出一些能够促进大学毕业生平等就业的建议及对策。
李贺伟熊懿清马焕灵
关键词:大学毕业生就业歧视现象
共1页<1>
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