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周明建: 作品数：54 被引量：545H指数：14; 供职机构：哈尔滨工业大学更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江西省教育厅资助项目更多>>; 相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学医药卫生更多>>

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电磁导航式智能车的设计与实现被引量：11: 2014年; 为了实现智能小车自主寻迹的功能,设计了一种电磁导航式智能车控制系统。以飞思卡尔16位单片机MC9S128为核心控制单元,重点阐述了路径信息采集和直流驱动电机的模块设计,确立了传感器的排布方案。针对转向控制系统的特点,提出了基于模糊控制的舵机转向控制算法,并进行了仿真对比验证。试验结果证明,该方案实现了车模舵机转向的最优化控制有效改善了智能车的动态性能,提高了小车自主寻迹的可靠性。; 黄玉水黄辉周美娟周明建; 关键词：电磁导航传感器模糊控制智能车

基于本体的开放式知识管理研究: 当前,知识管理已经成为企事业提高技术、竞争、商务和策略智能的重要手段.一般来说,知识管理是指运用先进的信息和通讯手段,将企事业知识作为'资本财产'来进行管理的一套独特的企事业管理实践活动,它为企事业实现知识共享提供新的途...; 周明建; 关键词：知识管理本体元数据知识抽取本体进化

服务型领导力在项目团队社会责任感与团队绩效关系中的调节作用: 2013年; 以来自深圳S质检机构的26个质检项目团队为样本,探讨了项目团队的社会责任感对团队绩效的影响及团队领导者的服务型领导力在其中的调节作用。实证结果表明,项目团队的社会责任感对团队绩效没有直接的显著影响,只有在和服务型领导力的共同作用下才会对团队绩效有影响,具体表现为:在高服务型领导力水平下,项目团队的社会责任感对团队绩效有积极的促进作用,而在低服务型领导力水平下,项目团队的社会责任感对团队绩效的作用呈现消极趋势。最后结合本研究发现提出了改进团队绩效的对策。; 胡书玉周明建; 关键词：项目团队社会责任感团队绩效

基于本体论的Web信息抽取被引量：51: 2004年; 以本体论为基础 ,以所要提取的信息的层次结构作为信息提取的路径 ,定义了Web页面的信息项本体 ,并自动解析生成Web页面的结构本体通过对这两个本体进行对比 ,构造了一种归纳学习算法来半自动地生成信息提取规则。; 周明建高济李飞; 关键词：本体论 WEB HTML 信息提取归纳学习算法

一种改进的低压微电网逆变器控制技术的研究被引量：2: 2014年; 通过对传统的微电网逆变器中的有功-频率、无功-电压下垂控制的分析,发现这些方法都存在有功功率和无功功率耦合的问题,当线路是阻性传输线路时这种功率耦合问题不存在,但是当这些方法用于低压微电网时,由于线路是感性的,此时这种功率耦合问题就存在,所以这些逆变器控制方法对于低压微电网是不实用的。通过一个坐标转换对有功功率和无功功率进行解耦,提出一种改进的频率-电压结构的控制,通过这种控制来实现对有功功率和无功功率的彻底解耦。仿真分析结果表明,此方法弥补了传统并联逆变器控制的不足,并且满足控制的要求,是一种相对完善的控制方案。; 黄玉水吴永利朱久安周明建; 关键词：低压微电网解耦并联逆变器

Linux虚拟文件系统分析被引量：4: 2010年; 首先简要地介绍Linux系统中虚拟文件系统(VFS)的分层抽象,然后详细分析VFS通用模型中的四个对象类型及内核中实现它们的数据结构,最后介绍它们之间是如何联系起来的。通过对其分析,使读者加深对VFS系统的理解。; 钟柏松张宇成周明建; 关键词：LINUX 虚拟文件系统超级块索引节点

主管承诺理论研究述评被引量：32: 2005年; 主管承诺(supervisory commitment or commitment to supervisor)是20世纪80年代以来在组织承诺(organizational commitment or commitment to organization)基础上发展起来的员工承诺理论的一个分支。对它的测量,学者们主要是借鉴Allen和Meyer与O’Reilly和Chatman对组织承诺的测量方法,目前属香港学者陈振雄的测量最为细致和全面。对影响主管承诺的前因,学者们目前探索到文化、感受主管支持(PSS)和领导—成员交换(LMX)三个因素。对主管承诺的结果,学者们普遍认为,主管承诺比组织承诺更能影响员工的工作绩效和组织公民行为(OCB),但在对工作满意感和跳槽意图的影响上还存在不同的意见。另外,在目前大多数学者的研究中,主管承诺与组织承诺是并列关系,但Hunt和Morgan更主张二者是因果关系,而且是主管承诺带来组织承诺。在全面述评的基础上,作者对未来的研究提出了四点展望。; 周明建宝贡敏; 关键词：主管承诺组织承诺测量方法

过于监督对护理工作绩效的影响被引量：1: 2016年; 目的通过调查过于监督对位于不同特性职位的护士绩效的影响,探寻过于监督与任务重要性对护士绩效的作用机理,为医院护理部门改善管理环境,提升护士绩效提供参考。方法采用问卷调查的方式,对深圳光明区医院157名,珠海市妇幼保健院275名,护士及护士长进行调研,应用描述性分析,相关性分析和多元线性回归等方法对调研数据进行处理。结果过于监督与护士的工作绩效显著地负相关(r=-0.266,P<0.01);过于监督对员工绩效有显著的负向影响(β=-0.270,P<0.001);工作重要性对过于监督与员工绩效间的关系有显著的调节作用(β=0.703,P<0.01),具体为当工作重要性较高时过于监督对员工绩效不会造成影响,当工作重要性较低的时候,过于监督会对员工绩效产生负向影响(βL=-2.963,P<0.01,βH=-0.444,P<0.01)。结论过于监督对护士绩效有负面影响,这种影响随着护士感知到的任务重要性的升高而减弱。; 艾艳周明建吴昊; 关键词：护理工作绩效

创造型领导力对下属创造力的影响研究:量表开发与验证被引量：15: 2017年; 组织越来越重视和追求创新,领导也需要更多创造力来面对日益复杂的决策环境。本研究提出"创造型领导力"来描述工作情境中领导通过发挥自己的创造力来影响下属和组织的行为或表现,并探讨了创造型领导力对下属创造力的影响。研究一使用三个独立样本开发了创造型领导力的量表,验证性因子分析确定了创造型领导力表现的两个维度:"创造型的工作者"和"创造型的管理者"。研究二通过244份领导—下属的配对问卷检验了创造型领导力对下属创造力的影响。研究发现,创造型领导力可以通过下属的创造性自我效能和领导认同影响创造力;下属的创造力目标设定能够调节创造性自我效能和领导认同对创造力的影响。最后,本文讨论了研究的理论和实践意义。; 温利群周明建陆强