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刘桂林
作品数:
4
被引量:25
H指数:2
供职机构:
广东工业大学
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相关领域:
经济管理
文化科学
社会学
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合作作者
刘三林
广东工业大学
孟凡萍
广东工业大学
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企业人力资源...
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1篇
资本理论
1篇
资源管理
机构
4篇
广东工业大学
1篇
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上海宝钢集团...
作者
4篇
刘桂林
4篇
刘三林
2篇
孟凡萍
传媒
2篇
冶金经济与管...
1篇
中国职业技术...
1篇
职教论坛
年份
1篇
2001
1篇
2000
2篇
1999
共
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企业人力资源开发的四种模式
被引量:1
1999年
刘三林
刘桂林
关键词:
企业教育培训
国有企业
集中办学
培训资源
现代企业制度
技术创新需要人才管理创新
2000年
刘三林
孟凡萍
刘桂林
关键词:
技术创新
人才管理
管理创新
知识管理
分配管理
入世后国企人力资源管理的核心问题探讨
被引量:5
2001年
人才使用机制是中国加入WT0后面临的最大挑战,机制是人力资源管理的核心问题,机制有良性和恶性之分,能上能下、能多能少、能高能低、能进能出是国有企业需要的良性机制。目前国有企业僵化的用人机制必须通过战略的调整、价值观念的转变、新激励和分配制度的确立、竞争淘汰制度的完善等实施变革。
刘三林
孟凡萍
刘桂林
关键词:
WTO
国有企业
人力资源管理
以人力资本理论指导企业员工培训
被引量:19
1999年
80年代以来,我国开始了从计划经济到社会主义市场经济体制的转变。随着经济体制的变革,我国社会方方面面发生了深刻的变化,企业作为经济活动的主体必须接受经济体制转轨带来的冲击和挑战,企业面对迅速变化的国内外环境,必须改革其内部体制、运作方式,以求生存或拓...
刘三林
刘桂林
关键词:
企业
人力资本理论
教育模式
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