您的位置： 专家智库 > >

刘桂林

作品数：4 被引量：25H指数：2
供职机构：广东工业大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇国有企业
  • 1篇知识管理
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本理论
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇入世
  • 1篇入世后
  • 1篇培训资源
  • 1篇企业教育
  • 1篇企业教育培训
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇人才管理
  • 1篇人才管理创新
  • 1篇资本
  • 1篇资本理论
  • 1篇资源管理

机构

  • 4篇广东工业大学
  • 1篇宝山钢铁股份...
  • 1篇上海宝钢集团...

作者

  • 4篇刘桂林
  • 4篇刘三林
  • 2篇孟凡萍

传媒

  • 2篇冶金经济与管...
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇职教论坛

年份

  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 2篇1999
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
企业人力资源开发的四种模式被引量：1
1999年
刘三林刘桂林
关键词：企业教育培训国有企业集中办学培训资源现代企业制度
技术创新需要人才管理创新
2000年
刘三林孟凡萍刘桂林
关键词：技术创新人才管理管理创新知识管理分配管理
入世后国企人力资源管理的核心问题探讨被引量：5
2001年
人才使用机制是中国加入WT0后面临的最大挑战,机制是人力资源管理的核心问题,机制有良性和恶性之分,能上能下、能多能少、能高能低、能进能出是国有企业需要的良性机制。目前国有企业僵化的用人机制必须通过战略的调整、价值观念的转变、新激励和分配制度的确立、竞争淘汰制度的完善等实施变革。
刘三林孟凡萍刘桂林
关键词：WTO国有企业人力资源管理
以人力资本理论指导企业员工培训被引量：19
1999年
８０年代以来，我国开始了从计划经济到社会主义市场经济体制的转变。随着经济体制的变革，我国社会方方面面发生了深刻的变化，企业作为经济活动的主体必须接受经济体制转轨带来的冲击和挑战，企业面对迅速变化的国内外环境，必须改革其内部体制、运作方式，以求生存或拓...
刘三林刘桂林
关键词：企业人力资本理论教育模式
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0