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孟凡萍
作品数:
5
被引量:31
H指数:3
供职机构:
宝山钢铁股份有限公司
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相关领域:
经济管理
社会学
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合作作者
刘三林
广东工业大学经济与贸易学院经济...
刘桂林
广东工业大学
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人才管理
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机构
3篇
广东工业大学
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宝山钢铁股份...
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作者
5篇
孟凡萍
3篇
刘三林
2篇
刘桂林
传媒
3篇
冶金经济与管...
1篇
集团经济研究
1篇
研究与发展管...
年份
2篇
2003
1篇
2001
2篇
2000
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EVA应用的四种途径
被引量:2
2003年
安然、世界通信等美国大公司的破产,在社会上引起了强烈震动,也引起了对企业业绩评价指标的思考,许多会计界人士在思考,单一的利润作为业绩评价指标是否能够反映企业经营管理的成果?现在的评价体系是不是太看重利润这个指标了?股份制企业在企业所有权与经营权的分离前提下,靠怎样的运行机制来保障治理结构的合理。
孟凡萍
关键词:
企业业绩评价指标
EVA
成本管理
技术创新与制度和管理创新的一体化
被引量:16
2000年
没有制度创新作为保证 ,国有企业就缺乏技术创新的内在动力 ,也难以成为我国技术创新的主体。政企分开、股份制改造、合理的治理结构是制度创新的主要内容。管理创新是把技术创新转化为实践活动的推动力 ,通过管理创新形成企业对企业家、研究开发和营销人才的激励 ,进而推动市场创新和风险投资机制的建立。制度创新、管理创新和技术创新应该是个一体化过程。
刘三林
孟凡萍
关键词:
技术创新
管理创新
国有企业
技术创新需要人才管理创新
2000年
刘三林
孟凡萍
刘桂林
关键词:
技术创新
人才管理
管理创新
知识管理
分配管理
如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益
被引量:8
2003年
人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。
孟凡萍
关键词:
企业
人力资源会计
入世后国企人力资源管理的核心问题探讨
被引量:5
2001年
人才使用机制是中国加入WT0后面临的最大挑战,机制是人力资源管理的核心问题,机制有良性和恶性之分,能上能下、能多能少、能高能低、能进能出是国有企业需要的良性机制。目前国有企业僵化的用人机制必须通过战略的调整、价值观念的转变、新激励和分配制度的确立、竞争淘汰制度的完善等实施变革。
刘三林
孟凡萍
刘桂林
关键词:
WTO
国有企业
人力资源管理
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