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郭云贵

作品数:88 被引量:391H指数:10
供职机构:武汉生物工程学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金河南省政府决策研究招标课题湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域:经济管理农业科学文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 79篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文
  • 1篇专利
  • 1篇科技成果

领域

  • 29篇经济管理
  • 25篇农业科学
  • 22篇文化科学
  • 8篇社会学
  • 7篇生物学
  • 4篇哲学宗教
  • 1篇化学工程
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇政治法律

主题

  • 12篇高校
  • 7篇大学生
  • 7篇就业
  • 7篇教师
  • 7篇教学
  • 5篇三黄
  • 5篇三黄鸡
  • 5篇企业
  • 5篇胡子鲶
  • 5篇黄鸡
  • 5篇寡糖
  • 5篇甘露寡糖
  • 4篇愈伤
  • 4篇愈伤组织
  • 4篇中介
  • 4篇中介作用
  • 4篇组织认同
  • 4篇科研绩效
  • 3篇血清
  • 3篇增殖

机构

  • 34篇周口师范学院
  • 32篇武汉生物工程...
  • 18篇中国人民大学
  • 7篇华南农业大学
  • 6篇江汉大学
  • 4篇武汉大学
  • 3篇北京邮电大学
  • 3篇湖南农业大学
  • 2篇暨南大学
  • 1篇贵州大学
  • 1篇武汉市新洲区...
  • 1篇上海泽润生物...
  • 1篇武汉长河农业...

作者

  • 83篇郭云贵
  • 10篇胡燕梅
  • 9篇张丽华
  • 7篇唐业刚
  • 6篇李桂峰
  • 6篇刘睿
  • 5篇方中明
  • 3篇周骏江
  • 3篇游林红
  • 3篇钱沛锋
  • 3篇王泽琼
  • 3篇孙健红
  • 3篇孙际佳
  • 3篇周全
  • 2篇罗苗
  • 2篇韩晓红
  • 2篇余群娣
  • 2篇宋鹏飞
  • 2篇刘晓峰
  • 2篇朱惠霞

传媒

  • 7篇周口师范学院...
  • 7篇武汉生物工程...
  • 3篇现代管理科学
  • 3篇江汉大学学报...
  • 2篇首都经济贸易...
  • 2篇黑龙江畜牧兽...
  • 2篇江苏农业科学
  • 2篇安徽商贸职业...
  • 2篇猪业科学
  • 1篇教育与职业
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇黑龙江对外经...
  • 1篇内蒙古科技与...
  • 1篇中国水产科学
  • 1篇管理工程师
  • 1篇软科学
  • 1篇学术交流
  • 1篇经济论坛
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇经济管理

年份

  • 2篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 9篇2017
  • 15篇2016
  • 5篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 7篇2012
  • 7篇2011
  • 5篇2010
  • 5篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 3篇2005
  • 6篇2004
88 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高校青年教师工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系研究被引量:2
2013年
以河南省4所高校的青年教师为研究对象,探讨高校青年教师工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系.结果表明:高校青年教师的工作嵌入、工作满意度与离职倾向呈显著负相关,工作嵌入、工作满意度是预测其离职倾向的显著变量,工作嵌入在工作满意度与离职倾向之间起显著的正向调节作用.
郭云贵
关键词:高校青年教师工作满意度离职倾向
企业核心员工管理研究综述被引量:6
2008年
近年来,随着企业人才竞争日益激烈,企业核心员工管理成为理论界的研究热点。从现有的研究文献来看,核心员工的激励与保留是当前理论界研究的重点与热点,在理论上已经较为成熟,今后面临的是如何随着时代的发展而进一步深化的问题。而核心员工的识别、招聘、培育及职业生涯管理的相关研究则相对较少,有待进一步加强。
郭云贵
关键词:核心员工
流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析被引量:9
2017年
通过对2013年全国流动人口动态监测数据的分析,结果表明:流动人口在流入城市的定居意愿不强,内部差异较大;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、就业身份、本地工作年数、个人月收入、家庭月收入、劳动合同类型等就业状况对其在流入城市的定居意愿具有显著影响效应;流动人口的歧视知觉对其定居意愿存在显著的负向影响效应;流动人口的歧视知觉和定居意愿均存在显著的地区差异。要提高流动人口在流入城市的定居意愿,城市管理当局应完善公共服务体系,提升城市对流动人口的吸引力;改善流动人口的就业状况,帮助其实现稳定就业、体面就业;促进本地人与流动人口的和谐共处,降低流动人口的歧视知觉。
郭云贵张丽华刘睿
关键词:流动人口就业状况歧视知觉定居意愿
大学生自我开发状况评估问卷的初步编制被引量:1
2016年
在文献研读的基础上,结合深度访谈结果及专家意见,编制大学生自我开发状况评估问卷。探索性因素分析结果显示,大学生自我开发状况包含自我开发意识、自我开发能力、自我开发行为3个因子;验证性因素分析结果表明,问卷的各项拟合指标较好,3因子结构模型得到良好识别;信效度分析结果表明,问卷的信效度指标良好,可以作为后续研究的测量工具。
郭云贵
关键词:大学生自我开发问卷
组织社会化策略的类型、效应及其作用机制:一个文献综述被引量:4
2015年
组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法。基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型,可从不同视角梳理和归纳组织社会化策略的影响效应与影响机制,并就未来的研究方向提出展望。
郭云贵
关键词:组织社会化策略中介作用
2014年专业户猪场财路在何方?
2014年
1猪肉消费现状1.1进口猪肉增加今年3月,Smithfield公司向中国出口325 t冷冻带骨猪肉到达宁波港保税区,这是具有标志性和里程碑性事件,大批量进口美国猪肉将成为大势所趋。在目前屋漏偏逢连夜雨——养殖全线亏损情况下,通过双汇进口价格更加便宜的猪肉将成为常态化,如同上世纪90年代中国加入WTO,很多相关落后产业工人的困惑、迷茫、抵制一样,很多猪场甚至是对其愤怒。
郭云贵刘锋
关键词:猪场专业户猪肉保税区
领导者对下级严格管理与人性温暖的融合艺术
2016年
所谓严格,就是在执行制度或掌握标准时十分认真,不放松、不马虎。领导者对下级严格管理,意味着领导者在执行组织的规章制度时毫不含糊,并且对下级的工作高标准、高要求。一旦下级违反规章制度,则必然受到惩罚;如果下级对待工作马虎草率,则一定受到批评。从表面上看,领导者对下级的严格管理似乎与人性温暖相对立,其实,严格管理并不等同于冷酷无情,人性温暖也不等同于放松管理。领导者对下级严格管理。
郭云贵
关键词:工作环境自我反省
蔗糖及天然有机物对银杏愈伤组织合成黄酮的影响被引量:11
2010年
研究了蔗糖和其它5种有机附加物对银杏愈伤组织生长及黄酮积累的影响。结果表明:供试浓度30 g/L蔗糖最有利于愈伤组织生长,60 g/L蔗糖加入培养基中黄酮含量最高;10 mL/L椰乳、1 mL/L芦荟汁、15 mL/L蜂蜜、50 mL/L银杏胚乳汁能促进愈伤组织生物量的提高,而银杏叶汁对愈伤组织生长作用不明显;200 mL/L椰乳、5 mL/L芦荟汁、1 mL/L蜂蜜、32.6 mL/L银杏叶汁能有效提高黄酮含量,但银杏胚乳汁的作用不明显。
胡燕梅郭云贵蒋细旺余群娣崔鹏
关键词:愈伤组织黄酮蔗糖
大学生人力资源自我开发的现状与对策——基于河南某高校的调查研究被引量:3
2016年
采用自编的"大学生学习生活状况及价值观念调查问卷"对河南某高校在校大学生进行问卷调查,从自我开发意识、自我开发能力和自我开发行为三个方面分析了大学生人力资源自我开发的现状。结果表明,大部分大学生有着较强的自我开发意识,但是,相当多的大学生在人力资源自我开发方面的行动力不足,而且有超过半数的大学生自我开发能力有待进一步提高。因此,要有效推动大学生人力资源的自我开发,高校要积极开展大学生自我开发教育,并为大学生自我开发创造良好的环境;家长应指导大学生进行自我教育,培养其独立意识,提高其生活自理能力;大学生应增强自我开发意识,学习科学的开发方法,积极地进行自我开发。
郭云贵
关键词:大学生自我开发
红掌愈伤组织增殖分化条件的优化
2012年
以红掌愈伤组织为材料,研究影响红掌愈伤组织增殖和分化以及芽增殖的因素。结果表明:以MS+6-BA 1.0 mg/L+KT 0.3 mg/L+蔗糖30 g/L+琼脂8 g/L为红掌愈伤组织增殖和分化的最佳培养基,培养到8周绝对生长速度达到910.31%,分化率达到100%;到150天时分化指数达到24.17;在芽增殖培养试验中,以1/2MS+6-BA 2.0 mg/L+NAA 0.5 mg/L+KT 0.1 mg/L+蔗糖30 g/L+琼脂8 g/L为适宜培养基;在培养方式上,液体培养优于固体培养。
郭云贵罗苗
关键词:红掌愈伤组织不定芽增殖
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