张丽华
- 作品数：189 被引量：1,050H指数：19
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>
- 技术商业化视角下的商业工程师管理研究——以华为公司为例被引量：1
- 2016年
- 在互联网时代技术创新与市场价值的结合越来越紧密的背景下,本研究以能力-动机-机会(Ability-Motivation-Opportunity)理论和组织能力三角模型(员工治理、员工思维模式、员工能力)为分析框架,选取华为公司为案例,探索华为公司如何构建针对商业工程师群体的人才管理体系,以获得企业竞争优势。
- 葛明磊张丽华
- 关键词：华为
- 女性领导力开发的困境及对策被引量：8
- 2010年
- 2007年发布的《中国妇女发展纲要》（以下简称《纲要》）,着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平,逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。为此,国家要加强对优秀年轻女干部的培养并优先选拔,各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女干部。《纲要》颁布至今,越来越多的优秀女性进入各级领导班子。据统计,近年来,全国女干部数量稳中有升,各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右,县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。但显而易见的是,女干部＂越往上越少＂。
- 陈许亚张丽华
- 关键词：领导力开发女性《中国妇女发展纲要》后备干部队伍《纲要》女干部
- 人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础被引量：3
- 2013年
- 近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。
- 蔡宁伟张丽华
- 关键词：人力资源管理资源基础观战略人力资源管理矩阵
- 组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用被引量：2
- 2017年
- 文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为对职业成功的影响,以及领导—成员交换在其中的作用。研究结果表明,组织内员工导航行为对职业成功有显著正向影响;领导—成员交换在组织内员工导航行为与职业成功间起部分中介作用。
- 刘睿郭云贵张丽华隋璐忆
- 关键词：领导-成员交换
- 企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究被引量：16
- 2016年
- 企业大学在中国正日益蓬勃发展并受到广泛关注。本文将以企业大学设计模型为理论基础,以此对华为大学展开具体的案例分析,深入研究了华为大学的设计与运营模式,并据此最终归纳出关于企业大学设计的逻辑模型,为企业的组织学习与人才发展提供理论与实战参考。
- 葛明磊张丽华郭子豪杨舒文
- “宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角被引量：17
- 2018年
- 包容型领导和辱虐管理对创新影响的线性效应已经得到国内外大量学者的验证,但鲜有研究探讨这两种领导风格对创新影响的非线性效应。本研究基于"过犹不及"效应和阴阳观的理论视角,对227名员工进行跨时间点两阶段调研,并采用多项式回归和响应面相结合的方法对数据进行统计分析研究结果表明,包容型领导对创新具有倒U型的影响,事业型辱虐管理对创新具有显著的正向影响,两者的交互对创新具有倒U型影响,独立型自我意识调节了事业型辱虐管理与创新之间的关系。本文揭示了包容型领导、辱虐管理和创新之间复杂的非线性关系,为理解三者之间的关系提供了新视角,扩大了阴阳观和"过犹不及"效应的应用范围,并为其提供了实证支持。
- 朱金强徐世勇张丽华
- 关键词：阴阳观
- 国企总部与分支机构的文化冲突、差异与管理--基于三家国有企业干部交流的案例研究被引量：6
- 2014年
- 近期国有企业干部上下交流中存在这样的现象:赴总部交流的基层干部在一定时间内,表现出对工作环境的困惑特别是工作文化的不适应。基于编码的案例研究发现,国企总部与分支机构文化主要存在理念、层次、要求三个维度上的冲突:总部"政策文化"与分支机构"执行文化"的冲突;总部"多元文化"与分支机构"单一文化"的冲突;总部"质量文化"与分支机构"效率文化"的冲突。归纳出的国企总部与分支机构文化差异、冲突与管理的作用机制模型,可以给更多的企业实践者以启示,便于其更快地熟悉文化差异,缓释文化冲突,提高组织绩效。
- 张丽华蔡宁伟
- 关键词：文化冲突文化差异
- 一种环保型拉压复合分散式锚杆的施工方法
- 本发明公开了一种环保型拉压复合分散式锚杆的施工方法，锚杆包括压力型锚杆、拉力型锚杆和拉压锚杆承力板，压力型锚杆为可回收压力型锚杆，包括钢筋杆体和解锁装置；其施工方法分为以下七步：1)定位；2)钻孔；3)装锚；4)一次注浆...
- 高幸贾金青张丽华涂兵雄
- 企业经营者心理素质评价系统的研究被引量：5
- 2000年
- 本文主要介绍基于对国内 41家企业、1 467位主管级经理人员的心理素质测评研究 ,以探求企业经营者的个性特点 ,旨在建构一套适合企业管理活动背景的企业经营者心理素质评量工具。为达研究目的 ,收集参考了国内外现有的个性量表 ,结合对企业经营者活动特点的分析 ,编制测试工具 ,并对其信度和效度进行了严格规范的检验 ,制定出企业经营者心理素质问卷调查男性常模 ,为企业经营者心理素质和相关能力的评量提供了重要的辅助工具。
- 张丽华李元墩余凯成
- 关键词：企业经营者心理素质
- 企业人力资源管理弱势是个伪命题
- 2013年
- 近期有一派来自理论界的声音认为。绝大多数企业的人力资源管理部门和人力资源经理经常处于弱势地位。企业人力资源管理是否真的处于弱势地位？
- 张丽华蔡宁伟
- 关键词：企业人力资源管理人力资源管理部门命题人力资源经理弱势地位
