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王金田

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇人才管理
  • 1篇人才强企
  • 1篇劳动用工制度
  • 1篇激励机制

机构

  • 1篇中国石油天然...

作者

  • 1篇修景涛
  • 1篇王金田
  • 1篇吴安东

传媒

  • 1篇中国石油企业

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
创新机制促“人才强企”
2003年
建立管理者竞聘上岗的动态任用机制。企业各级经营管理岗位必须坚持“惟才是举”、“才尽其用”的原则,激励管理者的创新意识,培养其危机意识,清除其思想惰性。在这方面主要以四项措施寻求新的突破。一是打破单位界限,公开招聘。二是加强对后备干部和新提拔干部的“定向”培养和“换位”培养,提高其综合能力。三是实行领导干部定期交流制,主要采取党政之间交流、机关与基层之间交流。
修景涛吴安东王金田
关键词：企业人才管理劳动用工制度激励机制
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共1页<1>
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