周文莉
- 作品数：13 被引量：242H指数：6
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 并购经验有助于企业提升并购绩效吗?--企业并购经验与并购绩效关系的元分析
- 对于企业并购经验是否有助于提升并购绩效这一重要议题，现有研究虽然丰富但结论尚不统一：发现两者之间可能呈正相关、负相关、"U"型、倒"U"型关系，甚至不相关等.本文采用元分析的方法，通过对1960-2016年间发表的关于并...
- 唐天真周文莉徐影影顾远东
- 关键词：并购绩效时间维度
- 高校教师职业压力的比较研究
- 2015年
- 本研究在各高校全面实施校内津贴及配套制度的背景下,在40所高校中,采用自编问卷,进行了大样本调查。通过差异比较分析发现女性教师的职业压力较之男性教师要大;随着年龄的增长,职业压力越来越小;具有博士学位的教师的任务压力明显低于其他教师,但其竞争压力却明显高于其他教师;随着专业技术职务的提升,职业压力越来越小,但其竞争压力却几乎是相反趋势,即高职称的高校教师的竞争压力却更高;博导、硕导的职业压力明显低于其他教师,但其竞争压力明显高于其他教师。
- 周文莉顾远东
- 关键词：高校教师
- 政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响:心理契约与领导成员交换的作用被引量：13
- 2020年
- 近几年,国家越来越重视政府审计工作,社会各界对政府审计工作的期望也越来越高,政府审计人员的工作压力随之越来越大。本研究以346名地方政府审计人员为样本,实证检验了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响,并深入探究了心理契约、领导成员交换在政府审计人员工作压力与职业倦怠关系中的作用,结果发现:(1)政府审计人员的工作压力对职业倦怠有显著影响;(2)心理契约在政府审计人员的工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用;(3)领导成员交换调节了政府审计人员工作压力与职业倦怠的关系,即领导成员交换缓解了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响。以上研究发现对于地方审计机关加强审计人员的压力管理,减缓审计人员职业倦怠,激发其工作热情有重要的借鉴意义。
- 周文莉顾远东彭纪生
- 关键词：工作压力职业倦怠心理契约领导成员交换
- 大学生社交效能感的评估及与社交焦虑的关系研究
- 本研究通过相关文献的分析和调查,探讨社交效能感的结构,并编制了“大学生社交效能感初测问卷”,并对其修订形成正式问卷。用正式问卷对781名大学生进行调查研究,结果发现:1.自编的大学生社交效能感问卷具有较好的信度和效度。通...
- 周文莉
- 关键词：大学生
- 文献传递
- 国家自然科学基金人力资源管理与组织行为领域项目申请与资助状况分析
- 2018年
- 基于2006~2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况,对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势,以及特别对"十一五"和"十二五"期间的项目申请量、资助量和资助率进行了对比分析,并根据有关分析结果,对人力资源管理和组织行为领域的研究主题进行了进一步深入探讨,以期为人力资源管理与组织行为学科的发展规划,以及国家自然科学基金资助计划提供依据,同时为有关科研人员的研究选题与项目申请提供借鉴和参考。
- 周文莉顾远东彭纪生
- 关键词：国家自然科学基金人力资源管理
- 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究被引量：48
- 2014年
- 基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。
- 顾远东周文莉彭纪生
- 关键词：员工创新行为成就动机工作卷入
- 创造力效能感、积极情绪与创新行为的关系研究被引量：1
- 2017年
- 快乐并创新着,创新并快乐着——'乐创新,创新乐'是员工充实创新工作的理想状态。本研究从社会认知理论视角,实证检验了员工创造力效能感、积极情绪和创新行为的关系。结果发现:员工的积极情绪与创新行为显著正相关,创造力效能感、积极情绪都对员工的创新行为有显著正向影响;创造力效能感还通过积极情绪的部分中介作用,间接影响员工创新行为。以上结果表明,积极情绪与创新行为的共变关系可能是由创造力效能感所引发的。因而,为实现'乐创新、创新乐'蓝图,通过人力资源管理策略设计,努力提升员工的创造力效能感是重要途径之一。
- 周文莉顾远东彭纪生
- 关键词：积极情绪
- 组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响被引量：19
- 2014年
- 以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.
- 顾远东周文莉彭纪生
- 关键词：组织创新氛围
- 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究被引量：101
- 2014年
- 研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感→创造力效能感/积极情绪→研发人员创新行为理论模型,采用自填问卷法调查248名研发人员,在检验同源方差和问卷信效度的基础上,通过结构方程建模方法检验理论模型及相应的研究假设。研究结果表明,①在中国情境下,组织支持感对研发人员创新行为有显著正向影响,组织支持感及其各维度对研发人员创新行为有预测力,其中主管支持的预测力最强;②创造力效能感对研发人员创新行为有显著正向影响,并在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;③积极情绪对研发人员创新行为有显著正向影响,在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;④将创造力效能感和积极情绪同时并入中介模型后,两者的中介作用完全解释了组织支持感对研发人员创新行为的影响。
- 顾远东周文莉彭纪生
- 关键词：组织支持感积极情绪PERCEIVEDORGANIZATIONAL
- 消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究被引量：35
- 2019年
- 学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响.(2)无论是组织认同,还是职业认同,都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工,在消极情绪体验下,更倾向于减少创新行为表现.(3)组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用,在"双高"(高组织认同高职业认同)条件下,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种"一高一低"条件下,消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在"双低"条件下,消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用,有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系,增加理论模型的解释力,为员工创新管理实践提供了理论支持.
- 顾远东周文莉周文莉
- 关键词：消极情绪员工创造力组织认同
