杨炳君
- 作品数：14 被引量：117H指数：6
- 供职机构：大连理工大学公共管理与法学学院更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 美国公职人员利益冲突预防制度分析及启示
- 2015年
- 利益冲突预防制度被认为是惩治和预防腐败的前瞻性策略,世界各国均把"利益冲突预防制度"作为本国最主要的廉政体系。本文通过分析美国公职人员利益冲突预防制度,试图为我国公职人员利益冲突预防制度的完善提供经验借鉴。
- 杨炳君李林蔚
- 关键词：公职人员
- 台湾茶山村社区发展模式探析被引量：2
- 2016年
- 农村社区作为国家管理农村地区的基础单位,不仅是城乡统筹发展的关键平台,而且是农村居民生活和经济发展的全新依托。我国台湾地区的农村社区发展历经几十年,现今也取得了一定的成效,以台湾茶山村社区的发展背景和历程为基础,提炼其成功发展的NPO一对一陪伴模式,以期可以为农村社区的建设提供新鲜有益的方向。
- 王志坤杨炳君
- 关键词：农村社区非营利组织社区建设
- 建立与高水平大学相适应的用人制度被引量：3
- 2003年
- 建立符合高水平大学办学规律、充满生机和活力的用人制度,可以进一步强化竞争机制,为优秀人才脱颖而出和发挥教师才干、建设高素质的教职工队伍、提高办学效益和学校整体水平创造条件。高水平大学用人制度改革的突破口是全面推行聘用制度。全面推行聘用制,按需设岗是前提;按岗聘任是关键;严格考核是基础;按岗位、贡献分配是支撑点;实行淘汰制是保证;人事争议及时处理是聘用制顺利推行的必要条件。
- 张国梁杨炳君
- 关键词：聘用制淘汰制人事争议
- 美国公务员考核制度分析及其启示被引量：25
- 2005年
- 考核是公务员管理的重要环节和手段。当前各国的公务员考核制度,尽管政治环境各异,但其基本价值理念却是一致的。本文试图通过对美国公务员考核制度的回顾分析,为我国公务员考核制度的完善提供经验借鉴。
- 杨炳君李启康
- 关键词：公务员考核
- 高校饮食服务工作面临的困难及其对策被引量：7
- 2008年
- 随着高校后勤社会化改革的深入,市场经济与旧体制的冲突日益尖锐、就餐者消费需求的提高与承受能力有限的矛盾日益突出;高校饮食服务观念相对滞后、技术水平偏低、服务质量不高、管理人员出现断层等问题制约了饮食服务工作的改革与发展。如何在后勤改革进一步深入的背景下,积极研究当前高校后勤饮食服务工作出现的新情况、新特点、新问题,主动迎接挑战,搞好高校饮食服务工作,是摆在高校饮食服务部门面前一个亟待解决的问题,也是负责高校后勤管理工作的领导应当思考的问题。
- 卢中昌杨炳君
- 关键词：高校饮食服务
- 高等学校科研团队人力资源管理模式创新研究被引量：46
- 2006年
- 目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团队人力资源管理模式创新的思路。
- 杨炳君姜雪
- 关键词：科研团队人力资源管理
- 应对变化 科学定位 努力开创后勤党建工作新局面
- 2007年
- 近几年来,大连理工大学后勤分党委始终认真贯彻落实校党委工作部署,紧紧围绕后勤发展的中心任务,坚持把思想政治建设放在首位,以保持先进性为核心,坚持不懈地抓好干部队伍、党员队伍建设。
- 杨炳君张世红
- 关键词：党建工作后勤职工党委思想政治建设
- 建立与高水平大学相适应的用人制度被引量：7
- 2004年
- 用人制度的改革是高校内部管理体制和运行机制改革中非常重要的一个环节。建立符合高水平大学办学规律、充满生机和活力的用人制度,可以进一步强化竞争机制,破除职务终身制和人才单位所有制,实现由传统的身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,为优秀人才脱颖而出和发挥教师才干、建设高素质的教职工队伍、提高办学效益和学校整体水平创造条件。高水平大学用人制度改革的突破口是全面推行聘用制度。全面推行聘用制,按需设岗是前提;按岗聘任是关键;严格考核是基础;按岗位、贡献分配是支撑点;实行淘汰制是保证;人事争议及时处理是聘用制顺利推行的必要条件。
- 杨炳君毛志远
- 关键词：高校学校管理办学效益岗位管理
- 公务员聘任制是在政府雇员制基础上的发展与完善被引量：10
- 2007年
- 《公务员法》的创新点之一就是增加了关于职位聘任的内容,把聘任制作为公务员任用的补充形式。在我国,聘任制的实施是有深刻的理论背景和现实依据的。早在公务员聘任制实施之前,各地政府就已经用政府雇员制作为人事制度改革的一种尝试加以试用,聘任制是在吸收雇员制的优点和对缺点改进的基础上建立起来的。
- 杨炳君张悦
- 关键词：聘任制公务员政府雇员制
- 以团队管理为核心构建大学人力资源管理新模式被引量：3
- 2003年
- 以团队管理为核心的人力资源管理模式为组织目标的实现在现代管理中发挥着越来越重要的作用。高水平大学作为知识创新和高层次创造性人才培养的基地,只有建立以团队管理为核心的人力资源管理模式,才能充分发挥其在科技创新、学科建设、高层次创造性人才培养等方面的作用。
- 胡云杨炳君
- 关键词：团队管理人力资源管理
