高建东
- 作品数：13 被引量：22H指数：4
- 供职机构：华东理工大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理环境科学与工程更多>>
- 论集体协商制度中的政府职能被引量：1
- 2012年
- 随着改革开放丰硕成果的取得，劳资纠纷却日益增多，这是我国当前无法回避的事实。而近些年来不断激化的群体性劳动争议更是将劳动关系问题推到了风口浪尖。当今，劳动者已经从单纯的权利诉求上升到利益诉求的层面，不再仅仅要求法律法规赋予的权利保障，而且更加注重劳动保护条件的提高、工资的增长等一系列关乎切身利益的问题。在这一背景下，集体协商成为解决劳动者与用人单位之间利益冲突的重要途径。
- 高建东刘金祥
- 关键词：集体协商制度政府职能劳动争议劳资纠纷利益诉求权利诉求
- 我国劳动基准立法体例的反思和路径选择被引量：1
- 2016年
- 我国目前的劳动基准立法体例不同于一般的综合立法体例或分散立法体例,有其独有的特点,存在劳动基准母法缺失、形式杂乱松散且尚未进行体系化立法、立法位阶总体较低且政策性较强等问题。本文认为,劳动基准分散式立法体例是适合我国国情的合理选择,在分散立法体例下,需要对工资、工时和休息休假、特殊群体保护、劳动安全卫生等劳动基准的主要立法事项进行立法规划,遵循一定的原则,科学合理的安排劳动基准主要事项的立法次序。
- 刘金祥高建东
- 关键词：立法体例
- 试用期内辞职无须承担支付专项培训费用责任吗——兼论服务期与试用期之法律适用问题
- 2012年
- 试用期内劳动者辞职是否需要承担违约责任,涉及到试用期与服务期的法律适用问题。解答这一法律适用问题首先应当明确试用期与服务期在劳动法上做何界定;其次,两者在法律适用上应当遵循法律适用的一般原理;最后,在上述法律适用中体现的法律价值也应当符合社会之公平正义。本文以案例分析的形式阐述这一问题。
- 高建东刘金祥
- 关键词：试用期服务期法律适用
- 论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准被引量：4
- 2014年
- 本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。
- 刘金祥高建东
- 关键词：集体劳动关系
- 工资集体协商的法律主体及其重构被引量：2
- 2011年
- 突破工资集体协商的现实瓶颈,应当首先明确工资集体协商的法律主体,才能明确双方权利义务和法律责任,进而完善工资集体协商制度。
- 刘金祥高建东
- 关键词：工资集体协商制度法律主体法律责任权利义务
- 群体性劳动争议治理的制度化建构研究
- 随着我国经济转型和产业结构调整，各类深层次的社会矛盾逐渐显现出来，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，集体维权、停工、怠工等群体性劳动争议大量发生。传统的劳动争议解决机制对于群体性劳动...
- 高建东
- 关键词：经济转型劳资关系劳动争议协同治理
- 西部地区对东部在环境治理上的法律思考
- 西部大开发一直是一个热门话题，是我国的一项重要战略决策，然而西部大开发要走可持续发展之路，就必然要重视西部环境治理方面的问题。本文拟从西部开发过程中东部环境管理和技术援助模式的法律表现方面，来阐述西部地区环境法律制度的努...
- 高建东
- 关键词：环境治理环境法律可持续发展环境管理环境保护
- 文献传递
- 劳动者集体行动的界限及其制度化建构
- 2016年
- 在我国目前劳资关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者有无集体行动权以及集体行动是否合法的层面上,就权利实现的角度而言存在很大的局限性。劳动者集体行动治理的制度化建构需要以实践中的问题来审视集体行动权的权利属性。从私权关系来看,集体行动属于私力救济性质的自助行为;从社会权关系来看,集体行动权属于劳动者团体的自我决定权。无论是私力救济权还是劳动者团体的自我决定权均存在严格的权利界限。劳动者集体行动的治理应当明确权利的界限,以这种权利界限为基础进行制度化建构,处理好劳动者集体行动的类型化区分及其一般条款的关系、劳动者的可支配行为与集体行动之间的关系。
- 刘金祥高建东
- 关键词：集体行动权利界限制度化私力救济
- 劳动关系预警机制的法理分析被引量：4
- 2012年
- 市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,关系到社会的安定秩序,尤其是政治秩序。在达成这些目的过程中,劳动关系预警机制将可能产生一系列副作用,导致政府过度干预劳动契约以及政治秩序一元化目标下对法治进程的影响。基于此,笔者尝试提出分别基于企业人力资源管理和三方协商制度建构劳动关系预警机制的两个途径。
- 刘金祥高建东
- 关键词：劳动关系预警机制法治和谐劳动关系
- 供给侧改革中劳动关系的前沿问题被引量：4
- 2016年
- 供给侧改革在适应和引领经济发展新常态的同时,给劳动关系带来重大的挑战。为了应对这些挑战,理论研究者和实务工作者需要以新的视角总结并审视劳动关系面临的迫切而又艰难的重要课题,包括劳动关系的产业需求、治理体制、法制保障、突出矛盾和伦理问题。这些都是供给侧改革进程中关于劳动关系领域的前沿问题,这些问题的研究和解决,必然能为供给侧改革的顺利推进提供重要保障。
- 刘金祥高建东
- 关键词：劳动力市场劳动者权益群体性事件伦理
