程智开
- 作品数：12 被引量：8H指数：2
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- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 远程开放教育教师课酬分配体系架构
- 2011年
- 如何合理有效地分配教师课酬是高校薪酬制度改革的重要内容,从事远程开放教育的高校更需要构建合理的课酬分配体系。针对现行远程开放教育教师课酬分配中存在的弊端,本文试图探索更为理想的课酬计算方式,以体现按劳分配、优教优酬。
- 程智开徐芳
- 关键词：教学质量
- 企业员工个人职业生涯规划意义初探
- 2009年
- 职业生涯规划是指个人和组织相结合，对一个人主客观条件进行测定、分析、总结的基础上确定目标、进行职业选择、规划职业生涯策略、评估反馈的过程。其重要意义在于促进企业员工重新认识自身的价值并使其增值，突破生活的固定模式，塑造清新充实的自我，不断提升自我，增强职业竞争力，科学的职业规划能促进个人、事业与家庭的和谐发展等多个方面，是职业人成功的重要基石。
- 程智开徐芳
- 公共服务民营化的理论基础及政府角色定位被引量：3
- 2009年
- 西方盛行于20世纪70年代的公共服务民营化改革,在30多年的实践中之所以取得了令人瞩目的成绩,其主要原因之一就在于政府角色的恰当扮演和政府职能的正确履行。公共服务民营化改革对我国政府的职能提出了新的挑战,要求政府必须转变传统模式下的基本职能。本文依据公共利益理论、公共提供理论、自然垄断理论和有效竞争理论,提出在公共服务民营化改革中,政府主要扮演着设计者、规划者、安排者、培育者、生产者、决策者、立法者、监管者、竞争引入者等多种服务角色。
- 程智开丰云
- 关键词：公共服务民营化改革政府角色
- 论和谐社会的构建与中国政府地位的提高
- 2010年
- 在中国,应该不存在讨论政府的存在合不合法的问题,因为我们是社会主义国家,本质上,政府就是人民共同意志的体现,就是为了谋求人民的共同利益,因而我们的政府应该是与"统治"、"剥削"相对立的。但是,新时期却有许多因素威胁着中国政府的合法性。"和谐社会"概念的提出为中国政府合法性的巩固提供了新的思路与视角,社会主义和谐社会的六大特征都是增强中国政府合法性的有力措施。
- 丰云程智开
- 关键词：政府合法性
- 高校目标管理体制单位年终绩效考核体系构建初探
- 2012年
- 高校目标管理体制下的单位，通常情况下多为高校的二级学院，或高校的目标管理实体部门。而在目标管理中，完成经济目标又成为当今高校市场化尤为重要的目标，为激励目标管理体制下教职工的工作积极性，高校目标管理单位以人力资源理论为基础，结合目标管理体制的特点，探索构建了一套相对更为科学完整的年终绩效考核体系，使其作为传统做法教职工年度考核表的重要补充，为教职工年终奖金的发放提供重要参考依据。
- 程智开徐芳
- 关键词：绩效考核
- 提高管理创新水平 促进企业发展被引量：4
- 2001年
- 管理是制约企业发展的重要因素。企业的稳步发展必须提高管理创新水平,加大创新力度。本文结合株洲部分企业发展的现状就管理创新与企业发展关系问题进行了分析和探讨。
- 邓志辉程智开刘青松
- 关键词：管理创新
- 电视大学教师归属感探析
- 2013年
- 目前,开放式高校正处于关键的转型期,电视大学就是其中的典型代表。本文就电视大学教师归属感的含义、作用、现状进行阐述与分析,并提出了增强教师归属感的建议。
- 程智开
- 关键词：教师归属感
- 远程开放大学教师年薪制改革的可行性探析
- 2012年
- 目前,作为远程开放大学这种特殊形式的高等教育高校,对年薪制这个热点倍加关注,本文旨在探讨在远程开放大学中实行教师年薪制的可行性及必然遇到的困难,以期为其薪酬改革提供参考。
- 程智开
- 关键词：教师年薪制
- 综合考评法重构高校教职工绩效考核体系被引量：1
- 2012年
- 如何建立一套科学合理有效的绩效考核体系一直是绩效管理中考核环节的难点与重点。本文以绩效考核为切入点,综合绩效考评中的著名的360度考评法、KPI关键绩效评价法、岗位绩效指标评价法、结果导向法等来重构高校教职工的绩效考核体系,为绩效管理的有效开展奠定了基础。
- 程智开徐芳
- 关键词：绩效考核关键绩效指标
- 电大分校内部机构目标管理探析
- 2009年
- 电大分校是电大内涵建设与提升的主角,对分校内部机构实行科学合理的分工与经济目标管理考核,建立健全的评价奖惩制度,充分调动各部门及人员的积极性,是保证电大分校管理执行力,实现电大教育质量、规模、效益协调发展的关键。
- 程智开万金湖
