您的位置： 专家智库 > >

田相庆

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：上海交通大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇大五人格
  • 1篇电力
  • 1篇电力系统
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇青年员工
  • 1篇人格特质
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织绩效
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇个体创新行为
  • 1篇工作满意度
  • 1篇承诺
  • 1篇创新绩效

机构

  • 3篇上海交通大学

作者

  • 3篇田相庆
  • 1篇王莉红
  • 1篇顾琴轩

传媒

  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇沈阳农业大学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
大五人格对工作满意度及个体创新行为影响研究
大五人格模型包括神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感五个维度，经过了大量实证检验后被认为是人格结构的最好范式，成为学术界研究人格问题的首选模型。Allport的人格理论认为：人格对人的情感和行为有着重要的影响。大五人格...
田相庆
关键词：工作满意度个体创新行为人格特质
职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例被引量：3
2008年
本研究从青年员工职业生涯发展视角,以电力系统青年员工为样本,实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系。研究发现:青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的正向影响,自主型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的负向影响;管理型倾向与情感承诺对留职意向具有显著的正向影响。本研究结论为企业特别是电力企业有效开发青年员工的职业生涯,并在开发中提高青年员工的组织承诺及有效保留青年员工提供有益的思路和依据。
顾琴轩田相庆王莉红
关键词：组织承诺青年员工
省级农业科学院人力资源实践对组织绩效的影响被引量：1
2009年
以省级农业科学院为组织背景,实证研究人力资源实践与组织绩效的关系。结果表明,人力资源实践的招聘维度和激励维度对组织的常规绩效与创新绩效均有显著的正向影响,培训维度则对两类组织绩效均没有显著影响。在维度两两交互效应研究中,激励和培训的交互效应对组织的创新绩效有显著影响,激励与招聘、招聘与培训的交互对组织的常规绩效和创新绩效均缺乏显著作用。
田相庆
关键词：人力资源实践创新绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0